|
查看: 4244|回复: 55
|
GM 比较大还是 HR Exe 比较大？
[复制链接]
|
|
|
首先，我们的公司算大不大，也不是什么上市公司，但规模也可以说算中等型的。
小弟加入这家公司有 2 年多，如今是个小小的 dept head， 最近我们公司出现了一个现象，我们发现到我们的人事部行政主任（HR Exe）越来越喜欢越权管理，就连 Financial & Account dept, IT dept, purchasing dept，甚至是 office 文具的cost control，和公司的 pantry 他都要管。。。
由于 executive level 的 office 在楼上，所以每当我们的 GM 进去办公室办公后，这家伙如果吃饱没事做的话就会下来“巡逻”，然后到处指指点点，吩咐人做这个，指点人这个该怎么做。
有一次我们office 里的复印机的 plug 坏了，刚好有一个 maintenance dept 员工（简称阿A）在我们的 office 里换灯管，于是见到他便顺便问他会不会换plug，他说会，过不久后阿A就从 store 拿了新的 plug 来换了，结果这一幕刚好被这家伙看见，直接当场骂人，他先骂我说为什么不报告给他知道，之后再转头骂阿A说如果弄坏了这架复印机，你赔得起吗？
最离谱的一次就是有次他在外面吃完午餐回来，在门口发现有点肮脏，他就不分青白，直接把那个打扫的 auntie 叫来训话，说什么如果是没心打扫的话就不要在他的公司里浪费时间。。。（他的公司？！）
其实我们有去找过我们的 GM 投诉过，之后事情有改善了一点，但几个星期后又恢复回原来的状况。之后又出 memo 说有些事情是可以直接向人事部提出，不需要经过总经理的。
我想问的是，在一个公司的组织里，到底是总经理大还是人事部行政主任大？因为我看到公司的 organization chart 是这样的（当然，这个图表也是由人事部所拟定的） :
Chairman (老板)
|
CEO （其实我们的 CEO 也不就是老板的儿子）
|
HR Executive
|
General Manager
|
Dept Managers
|
Dept Supervisors
|
Dept Staff
本帖最后由 GagahSetia3.0 于 17-9-2012 05:47 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 05:46 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 05:47 PM
|
显示全部楼层
从没听说过HR exe是大过总经理的
楼主公司管理层架构怪怪的~
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-9-2012 05:49 PM
|
显示全部楼层
思考人生 发表于 17-9-2012 05:47 PM 
从没听说过HR exe是大过总经理的
楼主公司管理层架构怪怪的~
就是咯，总觉得这家公司怪怪的，而且没有什么 system，就算有也是这个 HR EXE set 出来的 system...
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 05:49 PM
|
显示全部楼层
|
股东最大。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-9-2012 05:49 PM
|
显示全部楼层
blue_heart4 发表于 17-9-2012 05:46 PM
黄马褂最大
什么意思？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 05:51 PM
|
显示全部楼层
你的问题就好像问
左都御史 & 宰相 那一个比较大??
其实严格来讲没有定律，因为管的、权力范围不同层次
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 05:53 PM
|
显示全部楼层
GagahSetia3.0 发表于 17-9-2012 05:49 PM
什么意思？
就是有分量的人撑腰 ~~~ 
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 05:55 PM
|
显示全部楼层
GagahSetia3.0 发表于 17-9-2012 05:49 PM
就是咯，总觉得这家公司怪怪的，而且没有什么 system，就算有也是这个 HR EXE set 出来的 system...
小弟给不到意见了，因为楼主公司与众不同~
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 17-9-2012 06:09 PM
|
显示全部楼层
盖世~兔 发表于 17-9-2012 05:51 PM
你的问题就好像问
左都御史 & 宰相 那一个比较大??
各有各权力，如果各自管理自己的范围是没错。
现在的问题时越权管理。如果拿鸡叔叔突然越权跑去管新加坡，你觉得新加坡人会爽吗？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 06:15 PM
|
显示全部楼层
|
都说是general manager比较大咯。。。怎么他越权这样。。。。。。其实公司没有定个任务的标准吗，hr 要做要管是什么之类。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 07:53 PM
|
显示全部楼层
|
通常來說GM比較大，不過你公司的organization chart有點奇怪。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 07:57 PM
|
显示全部楼层
我前公司的organization chart和你的不一様。
但是你们的HR Ex.的想法和我前公司的印度婆HR（AM）一様。
她敢敢対Production Manager説-＞凡是和人有関的事都是HR管、包括他這個Production Manager的工事。
她敢這様、只憑她是前公司的老臣子、。。。。
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 08:39 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 08:46 PM
|
显示全部楼层
看咯......我们公司GM权利在某个部门是高的..
在某个部门是没权利的.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 08:51 PM
|
显示全部楼层
organization chart 有没有你老板签名呀?
这个organization chart 真的是很特别kkk"
第一次见到.................... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 09:02 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 09:03 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 09:33 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-9-2012 11:46 PM
|
显示全部楼层
他出的memo大老板有簽名嗎?
ps:如果我的公司hr ex那麼做的話,我們hod直接給他死 本帖最后由 kasen 于 17-9-2012 11:47 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
1602 
56
