（布城12日訊）最低薪金制指南提供數個例子供雇主參考。舉例說，對於領取625令吉基薪和275令吉現金津貼的半島員工，雇主可將其現金津貼轉換成部份最低薪金。
7條規明年廢除
根據最低薪金制指南，自2013年1月1日起，7項隸屬1947年薪金制定理事會法令的條規將廢除，它們包括2011年私人保安薪金條規、1982年酒店及餐飲薪金條規、1981年戲院員工薪金條規、1981年商店助理薪金條規、1971年（砂拉越）商店助理薪金條規。
雇用5名員工或以下的雇主，可獲得豁免。
另一方面，自2013年1月1日起雇用6名及以上員工，從事保安業的雇主，則須遵守2012年最低薪金制法令。
不過在2013年1月1日至6月30日期間，雇用5名或以下員工，從事保安業的雇主，仍適用2011年私人保安薪金條規。如果有關保安公司獲準延遲落實2012年最低薪金制，則該公司可適用2011年私人保安薪金條規，直到2012年最低薪金制對該公司生效為止。
最低薪金制指南
1.定義
732法令以及2012年最低薪金通令執行上的定義
i）最低薪金意指基薪
ii）僱員在732法令下的定義包括
a）1955年僱用法令第一章所指每月薪金不超過2千令吉的僱員或任何薪金不設頂限的操作員工或任何在附錄A中闡明的僱員
b）沙巴勞工條例表（附錄B）或砂拉越勞工條例表（附錄C）即每月薪金不超過2千500令吉的僱員或或任何薪金不設頂限的操作員工或其他僱員，除卻家政服務及學徒。
iii）服務合約
a）意即任何協議、無論是口頭或書寫，表明特定人士作為僱員或他人同意為雇主服務，但不包括學徒合約
b）包括集體勞資協定，意即一份雇主與職工會簽署的協議，協議中闡明僱用與職務條款與條件。
iv）學徒合約意指在1955年僱用法令、沙巴勞工條例表或砂拉越勞工條例表下，為一項雇主認可接納員工工作並培訓或讓該僱員系統化接受訓練，不少過2年的期限。
2.通令開始執行
通令2（1）（A）釋義
i）2012年最低薪金令將從2013年1月1日開始實行，實施於聘請6名或更多僱員的僱主。
ii）就算雇主在2013年1月1日後僱員少於6人，該通令依然生效iii）只要雇主在2013年1月1日擁有5名或更少的僱員，但是在該期限後僱員增加超過5人，有關雇主就必須從增加員工之日開始給予所有僱員最低薪金
範例1
如果在2013年1月1日，ABC有限公司聘請6名僱員，換言之該公司就必須給予所有僱員最低薪金。
如果來到2013年2月，該公司僱員少於6人，該公司在對待剩餘僱員時，依然必須遵守此通令。
在此例子中，依據“只要一次符合，今後都必須遵守＂（Once in，always in）原則，雇主須遵守通令。
在大馬職業分類（MASCO）標準下屬專業級的人士：
iv）任何從事專業工作的雇主如醫生開設診所，有關專業被列入大馬職業分類專業等級，無論聘請多少名受薪員工，在2013年1月1日起都受到通令管制
v）在大馬職業分類第二組別的專業中，共分7大組：
a）科學與工程專業
b）醫療專業
c）教師專業
d）商業或管理專業
e）資訊科技與通訊專業
f）法律、社會及文化專業
g）酒店、零售與其他服務專業
vi）有關上述組別的細分詳情，可參考附錄D通令2（2）有關申請延後執行解釋
vii）任何人士或群體可以申請展延執行通令，有關申請必須強而有力的論
據與理由，並透過書寫方式無論是致函或電郵給國家薪金諮詢理事會（MPGN），地址如下：
Setiausaha
Majlis Perundingan Gaji Negara
Kementerian Sumber Manusia
Aras 7，Blok D3，Kompleks D
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62530 Putrajaya
傳真號碼：03-88892377
vii）聘請6名僱員或以上的雇主，通令生效期為2013年1月1日，要求延後執行的申請必須最遲在2012年10月2日寄交國家薪金諮詢理事會秘書處
ix）聘請5名僱員或以下的僱員，通令生效期為2013年7月1日，要求延後執行的申請必須最遲在2013年4月1日寄交國家薪金諮詢理事會秘書處
x）申請延後執行的文件包括：
-大馬公司委員會發出的公司詳情表格
-過去3年經稽查的財務報告
-聘請的本地員工與外勞員工人數與資訊，並附上他們剛結束月份的薪金。
xi）任何逾期提交給國家薪金諮詢理事會的延後申請，恕不受理。
3.不適用
通令不適用於家政服務與學徒
4.減少最低薪金數額
試用期員工
i）試用期員工在試用期限中，最低薪金不得減少超過30%
範例二
A僱員的雇主聘請了7名員工，而A僱員本身試用期從2012年4月1日開始，為期12個月，首6個月的試用期在2012年9月30日截止，因此雇主在2013年1月1日最低薪金生效後必須給予該筆數額，不得減少。
範例三
B僱員在西馬開始工作，試用期從2012年10月1日開始，為期12個月，每月薪金為500令吉，直到2012年12月31日，他以完成首3個月的試用期，剩下的試用期為3個月，換言之他在2013年1月至3月之間，必須獲得至少每月630令吉的薪金，直到2013年4月1日後，雇主必須給予每月最低900令吉薪金。
（星洲日報）
发表于 13-9-2012 01:24 PM
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