各位HR的大大帮帮忙...

xiao-min

上个月我10/08/2012进这间公司做书记，一共做了17天工，马来年两天假期，公司只放我们一天，19/08（星期天）没做，20/08（星期一）没做，21/08开工（星期二）。然后31/08（国庆日）没做。
那么我一共做了17天，没有包括20/08（马来年）和31/08（国庆日）。
公司出我的工钱是17天，如果包括那两天公共假期的话就是19天，公司说那两天没有做的公共假期不可以算，因为我还没有被confrim。

请问各位大大，这样算法正确吗？我的老板娘说这样的算法才是对的。因为我和几个没有被confirm的同事都没得算那两天。（老板娘说他已经给我们假期了，所以不要再给我们那两天的工钱）
那么马来年公司只给我们一天的假，另外一天我们有做，可是没有double。

RM1350/27X17  <-- 这个算法对吗？

我们的offer letter有这一条，
*Your commencing salary is RM1350 per month, which is subject without EPF, SOCSO, personal income tax and other schemes as imposed by government of Malaysia, if any.
这样我们还能够要求她算EPF给我们吗？

麻烦各位大大帮帮忙，工作辛苦啊，血汗钱啊~

kkk_0

去劳工局。。。。。。。。

xiao-min

kkk_0 发表于 8-9-2012 06:08 PM
去劳工局。。。。。。。。

刚刚老板娘打电话来了，说她算错了，会补回那两天给我们。
因为我的同事的姐姐打电话去问她（给她骂回），然后同事的姐姐说要去劳工部，他才说算错，那么EPF没有了咯？

欺负人的老板娘

kkk_0

xiao-min 发表于 8-9-2012 06:12 PM
刚刚老板娘打电话来了，说她算错了，会补回那两天给我们。
因为我的同事的姐姐打电话去问她（给她骂回） ...

真正能够帮你的只有劳工局

yeemean

其实根据规定，即使工人在probation period，EPF， SOCSO这些还是要contribute的。
还有就是领月薪的工人，工钱总数是除当个月的天数的。
也就是说8月要/31，9月要/30 才能得出工人一天的工钱是多少。
日薪计算的才是乘以26或27天这样的方法来算的。

myplatform

当offer letter 和 Employment Act 产生冲突时， Offer Letter 是自动无效的。 Anything must refer to Employment Act!