年假、公共假、病假、OT

AresX

病假 - 其实如果申请的是病假。当天还是会补发薪金的吗？ 部分公司做法好像只是给medical allowances 而没有补发当日薪金的。有些则会补发也有medical allowances，到底哪些才是正确的做法？

公共假 - 如果当日工作是有3倍或可以让员工在当天工作然后补在别天休假。
当然如果补在别天了就会没了三倍，所以我知道大家都不太接受这样的协议。
有的公司让员工补在别天休假，而且还是有补发二倍或三倍的薪金。
所以我想知道这里的老板prefer哪一个method？员工又prefer哪一个method？
如果大家有各人见解或方法，不妨提出来让大家参考。

OT - 这个大家都会遇到，OT是否可以有其实是看你under某某、哪一种行业为前提。例如：Programmer、IT、Enginner、Chef、Services 或etc 都是一定有OT。
通常Offices、Branch base、Bank 可能会没OT。
Sales要OT简直是不可能。

年假 - 这个我比较乱。如果一个员工愿意全年无休（当然也是公司要求）。如果公司要补发薪金，需要2倍率还是三倍率还是可以不用倍率补发薪金？
这种时候你是老板你会给予何种待遇？例如：补发薪金（多少倍？）
还有就是公司可以抢强制性让员工每个月拿annual leave 吗？
Annual leave 可不可以带到明年、后年、等等。还是强制性一年内解决？

发这些问题主要是我想更加理解也可以让大家讨论讨论，毕竟打工的理解了也比较不容易被压制却还不知道  所以也希望这里的小老板别吝啬。分享下自己的心得。

P/S： 上面有错请记得提醒（以免代理错误信息）

lamiko

我本身的经验如下：-

病假 - 没有拿过什么medical allowance的，之前的公司就有attendance allowance，就是说当个月没有迟到，没有病假，就可以拿attendance allowance。如果没有超出公司给的病假天，当然是有薪水拿啦！除非超过了，那就变成了无薪病假。去panel clinic看病的费用都可以reimburse的。

公共假期 & OT - 从来没有拿过！！ 老板讲，不要做，门口永远为你打开！ 之前那份工常常要overnight，听好，是overnight，不是overtime hor， 因为赶production时，可以今天做到明天早上！

年假 - 每年清，不要拿就报废，从来没有给补薪的。通常如果有补薪，也是根据自己的薪金来算，休想有多少倍的！再来，要怎样安排年假，是要看公司policy的。之前第一份工是跑production，如果没有接到订单，强制我们拿几天的年假都是酱紫啦！新年也是一样囖！现在这份工也是有限制的，就是每年一定要拿一次一连五天的年假囖！

坦白讲，以上的问题都没有所谓的压制不压制的，因为公司的policy就是这样，不喜欢，可以跑人。如果不要跑人，就要受囖！

享樂主義

我现在的工作，没有病假，年假，公共假和OT! 惨。。。

AresX

享樂主義 发表于 6-9-2012 11:54 PM
我现在的工作，没有病假，年假，公共假和OT! 惨。。。

很少人会这样的，难道你是老板？

AresX

lamiko 发表于 6-9-2012 10:05 PM
我本身的经验如下：-

病假 - 没有拿过什么medical allowance的，之前的公司就有attendance allowance，就 ...

病假 - 嗯，没错。这是正确的做法。

OT - 老实说吧，如果薪金高的话通常都没OT的。（你的薪金应该很高吧？）

公共假期 - 这个没拿的话，有补你薪金吗？ 普通还是有倍率补发给你？

年假 - 这个我很赞成，而且很多公司也是有一定的强制性加于员工的年假索取上。只是有些公司用的是非官方式做法，例如口头上问问、告诉、或探员工的意见先。


呵呵 其实也可以说是没有所谓的压制不压制，但是理解了绝对是谈判的好知识。例如：公司非常需要你，而你也希望公司能够给予更好的待遇（说到公司需要你了，当然你有一定的分量）。做人就是要拿属于自己的，对吧？

题外话：有的人会说到底你、我、他值不值一个“价”。说真的我不排斥这个问题，问题是“价”是由谁来定？
而且我倒觉得想得到更多的人比较快乐。

lamiko

大佬！超过千五就不受劳工法令管制，所以要不要给OT是看公司的咯！如果你说千五是高薪，那我无话可说！

公司一年才给十天公共假期，法定的四天假期一定有放，剩下六天，看老板要选那一个假期来放咯！还谈什么补薪！再讲，有些服务外国的公司，已经讲好不跟马来西亚公共假期的，更不用讲什么补假补薪的。

CEO都可以替换，你说你有多重要？？

看来你很斤斤计较下，那来你最好不要在小公司或是SME做，最好做有名的MNC或上市公司，那么就不用担心公共假期要工作或是什么的。

享樂主義

AresX 发表于 7-9-2012 10:57 AM
很少人会这样的，难道你是老板？

我是小老百姓来的。。

迷糊鸟

我的公司是
一年有14天MC Leave ，有工钱拿的

一年有8天Annual leave ，做越久就越多天数。
有些公司的AL是可以带下去下一年的。
有些公司是没拿完的AL在年尾那花红的时候转换成钱。
有些公司是强制性的要你拿完，拿不完是你的事。

生孩子有两个月有薪假期。

家人去世有两天有薪假期

最不能接受的是~我的公司薪水超过RM1500就没有OT算~一打钟就走人~

AresX

lamiko 发表于 7-9-2012 06:15 PM
大佬！超过千五就不受劳工法令管制，所以要不要给OT是看公司的咯！如果你说千五是高薪，那我无话可说！

...

大佬！超过千五就不受劳工法令管制，所以要不要给OT是看公司的咯！如果你说千五是高薪，那我无话可说！
> 这个我当然懂啊，而且你不觉得“所以要不要给OT是看公司的咯” 你这话怪怪的？那你有拿来说有何意义？
重点是我是让大家理解和讨论大家的位置和定位而已。

公司一年才给十天公共假期，法定的四天假期一定有放，剩下六天，看老板要选那一个假期来放咯！还谈什么补薪！再讲，有些服务外国的公司，已经讲好不跟马来西亚公共假期的，更不用讲什么补假补薪的。
> 还是那句我当然懂啊。“已经讲好不跟马来西亚公共假期的，更不用讲什么补假补薪的” 关于这句你是说所有公司还是特定的？ 如果不是所有公司如此，那么你这一句话又意义何在？

CEO都可以替换，你说你有多重要？？
> 我理解CEO都可以替换，重点是看哪个CEO的分量、位置等等。重点是你这句话又意义何在？如果你是说CEO的位置替换跟普通员工一样？那我告诉你说还太嫩。
要换CEO是可以只是顾虑的东西太多了。如果你觉得CEO替换很容易，那我觉得你更嫩。
如果需要我解释为何替换CEO非常困难，你在告诉我吧。我甚至可以为你开个帖子讨论。我想大家都会同意我的观点。

看来你很斤斤计较下，那来你最好不要在小公司或是SME做，最好做有名的MNC或上市公司，那么就不用担心公共假期要工作或是什么的。
> 请您道出我何以让您觉得我斤斤计较或那一句让人觉得我就是斤斤计较之人？或你真的百分百确定我是普通员工 或我在小公司就职 或我是刻薄的老板？（你没有说我是老板但是我怕等下你又会说我是刻薄的老板，你这一种人我看太多了）
你以为“做有名的MNC或上市公司，那么就不用担心公共假期要工作或是什么的”，你确定吗？据我所知如果在大公司位置重要的话（不用太高，最小的position例如小小的senior executive开始，到家了还要emailing有点像24/7），假期也得工作。当然比较flexible。

结论就是如果要批评（重点是你不想来讨论，好像直接对我攻击多点）
1）也得找对对象
2）明白对方内容
3）知道自己在讲什么
等等、我从头到尾不懂你的重点在哪？可以再解释解释吗还是有其他人可以替他解释？

AresX

享樂主義 发表于 7-9-2012 08:23 PM
我是小老百姓来的。。

其实也不用紧吧，很多时候、财富都是苦尽甘来的。大家一起努力向上吧。

AresX

迷糊鸟 发表于 8-9-2012 06:10 PM
我的公司是
一年有14天MC Leave ，有工钱拿的

你的公司很standard一下，爽啦你。

那你的AL是可以带到下一年、换钱 还是 强制性的？

只不过OT那一边，你都可以准时做人吗？

如果你想爬上位的话，如果放工后没事的话，有时候可以留下来一下的（跟同事哈拉也好）。很难跟你解释为什么要这样，以后你会明白。当然啦，如果我有事，做完工我就会第一个闪！！ 哈哈

kennyteoh818

你要吃那间的饭。就要依照那间的规则。没得选。

vincentsieng

我的公司全部跟足劳工法令来跑。

可是我们都很少拿假期的，老板之前都给累计到明年的。当然如果你需要钱用的，过年时也能cash out出来的。

AresX

vincentsieng 发表于 10-9-2012 12:45 PM
我的公司全部跟足劳工法令来跑。

可是我们都很少拿假期的，老板之前都给累计到明年的。当然如果你需要钱 ...

你的公司蛮有人情味嘛。

看来不少公司还是不错d

vincentsieng

AresX 发表于 10-9-2012 01:02 PM
你的公司蛮有人情味嘛。

看来不少公司还是不错d

可是今年他女儿进来后，却要实行今年假期今年清。现在我和几个老伙计正在和老板谈论着，希望老板能体谅我们一向的辛酸，可以用回之前的政策。

AresX

vincentsieng 发表于 10-9-2012 01:21 PM
可是今年他女儿进来后，却要实行今年假期今年清。现在我和几个老伙计正在和老板谈论着，希望老板能体谅我 ...

其实呢今年假期今年清是有好处的，至少不用累计record 这个对HR来讲很麻烦下（当然我是觉得没什么）可是如果很多员工的话就会明显麻烦。还有就是如果员工一次过累计到很多，这个又是要头痛的地方了。哈哈

但是如果你已经在这件公司有一段时间了，我倒是觉得可以商量。毕竟老板女儿这样一定有某某用处。只需要知道用意何在就好商量了。

累计年假也是有好处的，例如在没那么忙时一次过clear。

AresX

kennyteoh818 发表于 10-9-2012 12:43 PM
你要吃那间的饭。就要依照那间的规则。没得选。

哈哈 没错，不过至少也要知道这一些对吧。

来个比喻，刚刚工作的通常都不会谈到这些。到最后知道了明白了却离职，原因却是不满意 这对离职的或公司都没好处。

很多老板常问员工为何一直走人，到最后不过是员工得到比较“适合”而跳了。

知道了的话，无论老板或员工都可以理解到自己的方向了。

vincentsieng

AresX 发表于 10-9-2012 01:30 PM
其实呢今年假期今年清是有好处的，至少不用累计record 这个对HR来讲很麻烦下（当然我是觉得没什么）可是如 ...

其实她最怕是我公司拿4个老臣子，因为他们的累积差不多可以放7-10个月。

开始时她有个别去建议我们以现在的工资来计算补回这些累积的假期的，可是就是有4个人不要。所以现在一切等老板从外国回来再打算。

AresX

vincentsieng 发表于 10-9-2012 01:42 PM
其实她最怕是我公司拿4个老臣子，因为他们的累积差不多可以放7-10个月。

开始时她有个别去建议我们以现 ...

我应该明白了，她最担心的是集体拿长假 但是这个很少可能 毕竟说明是老臣子  做事不会这么乱来。
她怕的是一次过clear到时候刚好需要到重要人手时却没人在。我看啊，你们这个有的商量，别担心。

哈哈，7-8个月 老实说吧，dun play play

kennyteoh818

AresX 发表于 10-9-2012 01:40 PM
哈哈 没错，不过至少也要知道这一些对吧。

来个比喻，刚刚工作的通常都不会谈到这些。到最后知道了明白 ...

打工仔最好是做好自己的工，然后吃蛇等放工才是好员工