关于解雇职员

加央人

想结束营业，有个13年的职员，要怎样赔？

rufus

1年赔20天工资，13年赔260天工资。

ching1985

这样赔楼主不是破产？？？

加央人

我就是没生意要弄到关店，还要赔他九个月？没有其他办法吗？这个真的是正确的赔偿吗？

vinsion

宣告破产，不用赔

披狼皮的羊

如果你是結束營業／搬遷去其他州屬。。你可以去勞工局申請。。 不必賠。。
不然的話。。那些底薪 2K 以下的。。你要根據勞工局的 chart 去賠他。。
如果沒記錯應該是一年一個星期的薪水。。13年大概是 13個星期的薪水。。

薪水 2K 以上的。。人情上看你自己喜歡賠他多少就多少。。
不然根據那張 offerletter 或者勞工法令的一個月 which is higer 就是了。。

披狼皮的羊

vinsion 发表于 10-8-2012 03:30 PM
宣告破产，不用赔

這招有 trick 的。。。搞不好賠更大。。。

披狼皮的羊

rufus 发表于 4-8-2012 06:29 PM
1年赔20天工资，13年赔260天工资。

不是一年一星期咩 ？？ 而且還是 2K 以下的那種。。。

johy82

Lz生意面对到什么挫折？

rufus

披狼皮的羊 发表于 10-8-2012 04:05 PM
不是一年一星期咩 ？？ 而且還是 2K 以下的那種。。。

2004年，我被裁了。公司给我裁员信，内容：根据1980年雇佣修定法，工作不到两年，一年赔10天工资。工作两年；不到五年，一年赔15天工资。工作5年或以上，一年赔20天工资。一天的工资是以被裁当日之过去十二个月（连续）收入平均计算；那十二个月里有做加班或无薪假期也计算在内。

披狼皮的羊

rufus 发表于 10-8-2012 09:46 PM
2004年，我被裁了。公司给我裁员信，内容：根据1980年雇佣修定法，工作不到两年，一年赔10天工资。工作两 ...

2004年你的薪水少過 1.7K ？？
不然被老闆發現的話。。你的 HR 自己也要發一封這種的信給他自己了。。

加央人

我的生意因为时代的进步，我卖的东西已被淘汰了, 虽然我也尽力换了别的产品，可是也不见起色， 再加上我们那个商场也因为有别的商场的开发而人潮不再。。几年前我也转到别的区去了，就把那间店交给工人打理， 心想如果他们可以cover他们的一切开销的话，就由得他们好了。 不过最近觉得他们好像没心做了，又时常有事没事MC, 临时拿假什么的， 弄得我两头忙，想把它关了， 就不知怎样处置我的工人。 。

披狼皮的羊

加央人 发表于 11-8-2012 02:34 PM
我的生意因为时代的进步，我卖的东西已被淘汰了, 虽然我也尽力换了别的产品，可是也不见起色， 再加上我们那 ...

你把你的員工的底薪，工作範圍，job title，年資先說一下啦。。 不然很難分析的。。
不過你那個做了 13年的工人。。 是跟著你13年嗎 ？？ 哪很好啊。。。為何不帶她去新地點 ？？

解僱員工的方式很多。。你做了 13年的生意。。多少都有認識一點人。。
看看有沒有同行要人 ？ 把你的員工「賣」給他們。。 你自己從中賺取一些介紹費又不必賠他們甚麼東西。。 何樂不為 ??

至於你做了13年生意。。 行事上應該要怎樣才能完美。。這點你應該會了吧 ?

rufus

披狼皮的羊 发表于 11-8-2012 06:38 AM
2004年你的薪水少過 1.7K ？？
不然被老闆發現的話。。你的 HR 自己也要發一封這種的信給他自己了。。{ ...

老板发现又怎样？依法办事有错吗？HR不会笨到蓝白不分吧！

披狼皮的羊

rufus 发表于 11-8-2012 06:39 PM
老板发现又怎样？依法办事有错吗？HR不会笨到蓝白不分吧！

據我看 HR 應該是沒跑漏洞咯。。。
老闆發現會怎樣 ？？ 老闆會叫那個 HR 出一封解僱信給他自己。。 而且還是跑足漏洞那種。。。

rufus

披狼皮的羊 发表于 12-8-2012 07:28 AM
據我看 HR 應該是沒跑漏洞咯。。。
老闆發現會怎樣 ？？ 老闆會叫那個 HR 出一封解僱信給他自己。。 而且 ...

不是所有的羊都会学你披狼皮。。。。不安本分，跑漏洞。

披狼皮的羊

rufus 发表于 12-8-2012 05:56 PM
不是所有的羊都会学你披狼皮。。。。不安本分，跑漏洞。

說到本分。。。
那麼請問 HR 的本分是甚麼先 ??

rufus

披狼皮的羊 发表于 13-8-2012 07:39 AM
說到本分。。。
那麼請問 HR 的本分是甚麼先 ??

不要离题啦！人家老板要结束营业，HR就要扮演劳资协调角色。HR的本分是掌握员工个人资料 处理分配公司各部门所需求的员工，协助解决劳资纠纷。。。。。。。。。。。

披狼皮的羊

rufus 发表于 13-8-2012 04:31 PM
不要离题啦！人家老板要结束营业，HR就要扮演劳资协调角色。HR的本分是掌握员工个人资料 处理分配公司各部 ...

沒有離題。。 HR 扮演的角色絕對不是勞資調諧。。而是資方的劊指手，他們唯一的使命就是保護資方利益 in all cost