辞职期间无故被“休息”一个月

moon'prong

公司offer letter写明辞职需要3个月notification，
于是在6月时丢信，写明3个月后辞职生效；
昨天（31/07）老板找我谈天，得知我无心留在这公司，
有提及需不需要提早离职，我告诉他会照规矩做完8月，且9月会去新公司上班。
于晚上10点多打电话通知我明天开始不用上班了，叫我休息，
我想问这样的情况，如果8月的薪水没有出给我，能告对方不？

周星星同学

灰色地带。。。还是问清楚好。。。问HR。。。

moon'prong

周星星同学 发表于 1-8-2012 12:49 AM
灰色地带。。。还是问清楚好。。。问HR。。。

难道我们广告业就这么黑？

protoeden

吗的我跟你一样....不过还好是月尾拿了薪水才叫我休息，明明是要给两个月notice...

csn831

3個月notification是要員工離職前把一切事情交代清楚.也可以讓其他同事接手你的工作.
如果老闆認為你不需要3個月的時間,他是有權把notification縮短.

但是你應該是沒得拿8月的薪水了.最好是今天回公司問清楚一點.
如果是真的是提早回家又沒薪水拿.又不想無所事事.
通告新公司,問他們能不能提早上班,
跟他們說你旧公司的東西都做提早處理妥當了.(有效率嘛).

bonwy

跟我的情况一样，我也是２个月notice。可是老板要我提早走。

我６月２０日丢信（Email）本应该做到８月１９日。

可是老板在７月２日突然叫我走。

我的工钱是：
６月的全部薪水（底薪＋Allowance＋claim）
７月的全部薪水（底薪＋Balance Annual Leave）
８月的半个月薪水（底薪而已）

当天７月２日叫我走人 ，当场拿支票走人。

moon'prong

bonwy 发表于 1-8-2012 08:56 AM
跟我的情况一样，我也是２个月notice。可是老板要我提早走。

我６月２０日丢信（Email）本应该做到８月１ ...

也就是说我有权要求remaining period的薪水？

兔仙人

可以要求賠償

moon'prong

兔仙人 发表于 1-8-2012 09:12 AM
可以要求賠償

如果公司不赔偿呢？
我需要什么文件才能投诉？
因为是电话也就是口头上的通知，没有书面

兔仙人

moon'prong 发表于 1-8-2012 09:14 AM
如果公司不赔偿呢？
我需要什么文件才能投诉？
因为是电话也就是口头上的通知，没有书面

OFFER LETTER ?

moon'prong

兔仙人 发表于 1-8-2012 09:18 AM
OFFER LETTER ?

有

jo-HR

please read carefully your appt letter..
if there's stated 3 months notice for both parties, you're allowed to request the compensation from your company as they wanted you to leave earlier, not your intention to.

bonwy

moon'prong 发表于 1-8-2012 09:07 AM
也就是说我有权要求remaining period的薪水？

我是在新加坡。但不管在那里都有权利要求陪。
你试想想，如果你在７月１日辞职，最后一天是８月３０日。
如果你自己开口说你７月１６日提早离开，那么我相信公司也会要求你赔偿１个月半的工钱。
所以Employement Letter里头写很清楚，不管谁要走都要赔偿balance的钱。当然如果你的Employement Letter不见或没有写不清楚。那么就是你的损失了。

moon'prong

jo-HR 发表于 1-8-2012 09:30 AM
please read carefully your appt letter..
if there's stated 3 months notice for both parties, you'r ...

对，是双方的，谢谢

bonwy

jo-HR 发表于 1-8-2012 09:30 AM
please read carefully your appt letter..
if there's stated 3 months notice for both parties, you'r ...

is employement letter ...not appointment letter

披狼皮的羊

因為是你先丟信的。。所以這種 instant dismiss 的情況。。你放心。。肯定告不進。。。
而且。。 這個消息還會傳到你新公司去。。。

披狼皮的羊

bonwy 发表于 1-8-2012 09:32 AM
我是在新加坡。但不管在那里都有权利要求陪。
你试想想，如果你在７月１日辞职，最后一天是８月３０日。 ...

你自己丟信還要公司陪你 ？ 你會不會太天真了一點啊。。。

bonwy

披狼皮的羊 发表于 1-8-2012 10:00 AM
你自己丟信還要公司陪你 ？ 你會不會太天真了一點啊。。。

可是公司的employement信写清楚需要完成辞职后的时间。所以如果公司要我早走，就要赔我钱咯。。。

披狼皮的羊

bonwy 发表于 1-8-2012 10:04 AM
可是公司的employement信写清楚需要完成辞职后的时间。所以如果公司要我早走，就要赔我钱咯。。。

如果以一般的 employment letter 模式而言。。你告上法庭你也一定要輸的啦。。。
當然除非。。 算了。。 這個 argue point 不能教你。。。等下被濫用。。。

bonwy

披狼皮的羊 发表于 1-8-2012 10:08 AM
如果以一般的 employment letter 模式而言。。你告上法庭你也一定要輸的啦。。。
當然除非。。 算了。。 ...

马来西亚我不懂咧，我在新加坡。
在小新如果什么事情就直接去MOM找答案就可以了。MOM有免费的consultant，告得进或告不进都会告诉你。所以剩到完。
不过新加坡的好处是MOM会当中间人来调解。


当然我这样的打工仔是请不起律师的。老板不要赔我，我也LL。顶多问侯老板：剩下的钱留给你看医生，出来不要给我看到就是这样。那些工钱我也不需要你可怜