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查看: 1398|回复: 16

有人說要告!!

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发表于 30-7-2012 01:16 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
剛剛聽朋友說, 不久前他剛換了新工作..過後新的老闆說要請人,最好是有xx的技術.朋友的EX-同事剛巧會醬的技術,
朋友就想說去問同事要不要過來一起工作....
結果被朋友的ex-boss知道了,說要告我的朋友
如果情況如上,朋友真的會被告上法庭嗎?這也是一種罪?
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发表于 30-7-2012 01:32 PM | 显示全部楼层
用什么理由去告呢?
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发表于 30-7-2012 01:36 PM | 显示全部楼层
告你的朋友什么?
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发表于 30-7-2012 02:40 PM | 显示全部楼层
挖角也挨告?那獵頭公司不是慘!
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发表于 30-7-2012 04:11 PM | 显示全部楼层
用什么罪名来告?难道是出卖公司机密?
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发表于 30-7-2012 04:33 PM | 显示全部楼层
律师信收到了吗?
如果还没,你的朋友紧张甚么?
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发表于 30-7-2012 04:42 PM | 显示全部楼层
如果告你的朋友,我办公室的HR team 可以在监狱里边住
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发表于 30-7-2012 05:55 PM | 显示全部楼层
第一次听说这样的事  
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发表于 30-7-2012 08:27 PM | 显示全部楼层
研发部?
那技术是EX公司研发出来的?
有听过有些行业职位要签这种合约的,就是离职后x年不能在进入同业领域

我只是听说而已,不懂是真的假的
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发表于 30-7-2012 08:37 PM | 显示全部楼层
苹果小姐 发表于 30-7-2012 08:27 PM
研发部?
那技术是EX公司研发出来的?
有听过有些行业职位要签这种合约的,就是离职后x年不能在进入同业领 ...

的确有很多公司会叫员工签这种烂合约,但不要怕,这个条款在CONTRACT ACT内基本是非法的,因为CONTRACT ACT里面已经有写明,RESTRAIN OF TRADE的条款基本是不合法,再来已经有法庭的前案例判过员工赢,所以不用怕,公司只是在吓人而已,而且是用很低级的招数在吓人。
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发表于 30-7-2012 08:39 PM | 显示全部楼层
kbchoong 发表于 30-7-2012 08:37 PM
的确有很多公司会叫员工签这种烂合约,但不要怕,这个条款在CONTRACT ACT内基本是非法的,因为CONTRACT A ...

那就鼓励楼主的朋友别怕
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发表于 30-7-2012 08:45 PM | 显示全部楼层
可以跟他们奉陪到底
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发表于 30-7-2012 10:45 PM | 显示全部楼层
苹果小姐 发表于 30-7-2012 08:27 PM
研发部?
那技术是EX公司研发出来的?
有听过有些行业职位要签这种合约的,就是离职后x年不能在进入同业领 ...

对于这个我也觉得有点不可思议,同领域又没有说明何为同领域,比如说我是做programmer 的,那么不做同领域,难道我去做医生?
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发表于 30-7-2012 11:12 PM | 显示全部楼层
应该是靠吓罢了
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发表于 30-7-2012 11:16 PM | 显示全部楼层
哈哈 可以用什么罪名告?
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发表于 31-7-2012 11:38 PM | 显示全部楼层
很多公司都有类似的合同。就是在xx公司工作后,如果离职的话, n年不能在同一样的竞争行业对手公司工作。而且是合法的。

换句话说,如果你是负责开发赌博系统的Programmer你就不能到另一家开发赌博系统的公司从事Programmer但你能够去别的公司,比如说开发电玩游戏的公司从事Programmer。

当然控方必须出示证据证明原告损害控方利益,包括商业机密(包括特定的技术)和商业联系。

比方说你朋友会AAA技术在X公司做,过后却把X公司的AAA技术带到X公司的同行竞争对手,Y公司。而X公司能够证明,Y公司因为AAA技术而领先,有损X公司的利益。就可以告你。

可以看的出这里的网友,只希望看到有利于自己的言论。

http://en.wikipedia.org/wiki/Restraint_of_trade

Restraining clauses in employment contracts are enforceable if:

    There is a legitimate interest which needs to be protected. Examples of such interests include business connections and business secrets.
    The restraint is reasonable, i.e. sufficiently protects the interest and goes no further.

Generally, if a restraining clause is found to be unreasonable, then it will be void. In certain circumstances though the court may uphold it either by construing ambiguities or by severance. Severance consists of the application of what is known as the "blue pencil test"; if individual words which make the clause excessively wide are able to be crossed out and the clause still makes grammatical sense, without altering the nature of the obligations, then the courts may be willing to sever the illegal aspects of the clause and enforce the remainder. 本帖最后由 cheechon 于 31-7-2012 11:43 PM 编辑

本帖最后由 cheechon 于 31-7-2012 11:54 PM 编辑

本帖最后由 cheechon 于 1-8-2012 12:02 AM 编辑

本帖最后由 cheechon 于 1-8-2012 12:05 AM 编辑

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发表于 1-8-2012 12:14 AM | 显示全部楼层
唉。。。赚钱而已jek。。。
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