佳礼资讯网

 找回密码
 注册

ADVERTISEMENT

查看: 2784|回复: 3

辞职信。。。。

[复制链接]
发表于 24-7-2012 11:02 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
员工今天丢信了。。那他是不是要做到24/8?如果我叫他做到七月尾就走可以吗?
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 25-7-2012 12:42 PM | 显示全部楼层
员工有签contract的吗?做了多久? 讲详细一点才可以帮到你咧....
回复

使用道具 举报

发表于 25-7-2012 02:27 PM | 显示全部楼层
理论上是可以的,他只是履行合约而已,你只需要出一封release early resignation letter + mentioned no need serve one month notice +++和叫他签名就是了
回复

使用道具 举报

发表于 25-7-2012 06:33 PM | 显示全部楼层
1)如果你和他的劳动合同写的是一个月的NOTICE PERIOD,那么今天交信,他的最后工作天是8月24号
2)如果你要他提前走人(他本身是愿意SERVE哪个1个月的NOTICE PERIOD的提前下)那么你要赔他钱的。
3)如果你出个RELEASE LETTER说不用他SERVE NOTICE PERIOD要他提前走人,然后逼他签名,又不赔钱,那么他可以告你的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

 

ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT


版权所有 © 1996-2023 Cari Internet Sdn Bhd (483575-W)|IPSERVERONE 提供云主机|广告刊登|关于我们|私隐权|免控|投诉|联络|脸书|佳礼资讯网

GMT+8, 27-1-2025 01:03 PM , Processed in 0.116225 second(s), 28 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表