个别员工上班时间不一样，会影响员工心理吗？

白云悠悠

先介绍一下情况：
   

公司性质：买货卖货（就是Trading）

员工人数：Salesman 5、6位，办公室行政人员5、6位

工作时间：8.30-5.30，星期六半天

Salesman 工作时间肯定是比较有弹性的，有时跑外地三五天没进办公室是常事，这个就不讨论了。

问题在于办公室的行政人员。

行政人员有Purchasing 、Account、Admin 那些，大家各司其职，地位没明显高低。

如果新请一位行政人员（例如Purchasing辞职了，要请过），这新人要求五天工作日，并且5点下班。

作为一个老板，如果你觉得这个人能力不错、有经验，有意聘请她，你会答应她的要求吗？

你会不会考虑到对其他员工不公平而拒绝？

或者你会不会怕接下去其他员工也要求同样待遇而“扭计”？

如果你是旧员工，你会不会心里不平衡、嫉妒这位新员工？

（请说心里话，不要怕被shoot ）

舞猫猫

当然会不平衡啊，要就全部一样嘛～

想愛

我是跟人打工的， 当然我希望找到适合我时间的工作啦~~可是那有这么好的事情??

你是老板，如果以后生意会扩充的....就一定要有system, 就不能容许每个员工的上班时间不一致的。不然人事部算薪水都麻烦啦~~~

如果我是旧员工，当然会心理不平衡。但是这是小事， 大事 = 员工会不服这样的老板，以后不会为老板卖命效劳。

白云悠悠

当然会不平衡啊，要就全部一样嘛～
舞猫猫 发表于 19-7-2012 12:03 PM

那薪水不一样，又会不会心理不平衡啊？

白云悠悠

我是跟人打工的， 当然我希望找到适合我时间的工作啦~~可是那有这么好的事情??

你是老板，如果以后生意会 ...
想愛 发表于 19-7-2012 12:08 PM

行政人员都是月薪，薪水都是照算的啦，应该没有难算的问题。

如果老板说：从现在开始，谁能安排好自己的工作，也可以5点下班、星期六不上班，这样可以吗？

舞猫猫

那薪水不一样，又会不会心理不平衡啊？
白云悠悠 发表于 20-7-2012 09:05

这个又不同，大家level 不一样嘛～

party_queen

回复 5# 白云悠悠


    你这样会造成内乱的，每个员工对“安排好工作”的诠释和想法都不同，上司和下属之间又有不同看法。如果你真的实行，到时可能有两个结果：1)员工之间的竞争会很强。2）全部人都不会为公司拼命
就算你要请的那个人能力很强，也不要一开始就让他有与众不同和高高在上的的感觉和姿态，必须要他跟随公司的制度，不然以后你很难控制他的

想愛

回复 5# 白云悠悠

楼主公司的行政人员那么好吃月薪哦?? 我以为我妈妈那个年代才有这样....
现在的人啊, 动不动就不来做工吃蛇一天不来做工.....如果这样，老板亏大咯 ， 楼主要请我吗?? 我有兴趣拿月薪的工作

您说每个员工的薪水不一样，可是只有老板知道，我们打工的不会问同事的薪金的，因为如果我知道我同事跟我一样level, 多拿我 RM 200, 可是每天做工上网，工作量也不多....我还是会不平衡的。

白云悠悠

这个又不同，大家level 不一样嘛～
舞猫猫 发表于 20-7-2012 10:05 AM

既然level不一样，那人家享有不一样的待遇，不是很正常吗？
（不是针对你啊，是针对这个观点讨论而已）

白云悠悠

回复  白云悠悠
    你这样会造成内乱的，每个员工对“安排好工作”的诠释和想法都不同，上司和下属之间又有不同看法。如果你真的实行，到时可能有两个结果：1)员工之间的竞争会很强。2）全部人都不会为公司拼命
就算你要请的那个人能力很强，也不要一开始就让他有与众不同和高高在上的的感觉和姿态，必须要他跟随公司的制度，不然以后你很难控制他的
party_queen 发表于 20-7-2012 10:26 AM

可否请教一下，为何这样“员工之间的竞争会很强”？
至于“全部人都不会为公司拼命”是不是像“想爱”说的，因为不服老板，所以就不替老板卖命？

白云悠悠

回复  白云悠悠
楼主公司的行政人员那么好吃月薪哦?? 我以为我妈妈那个年代才有这样....
现在的人啊, 动不动就不来做工吃蛇一天不来做工.....如果这样，老板亏大咯 ， 楼主要请我吗?? 我有兴趣拿月薪的工作

您说每个员工的薪水不一样，可是只有老板知道，我们打工的不会问同事的薪金的，因为如果我知道我同事跟我一样level, 多拿我 RM 200, 可是每天做工上网，工作量也不多....我还是会不平衡的。
想愛 发表于 20-7-2012 10:42 AM

妳的公司行政人员是算日薪的吗？就像那些生产部的工作人员那样，一天多少钱这样？

理论上来说薪水是保密的，但实际上很多人都知道同事的薪水，尤其是小公司。
如何知道的也就不必细说了，毕竟不是老板自己发薪水，自己去做缴交epf的事情。
而且有时候有些同事也不介意别人知道他的薪水。

以前我打工那个公司，我是争取提高自己的薪水，而不是嫉妒别的员工薪水比我高。
但现在的人很多都不是这样想了，时代不一样了吧！

party_queen

回复 10# 白云悠悠


    你突然来一个“5点下班就是会安排工作、有效率”，那么谁还要留到5.30呢？这样会造成两级反应，一就是全部人都很拼命，同事之间互相竞争谁最快把工作做完；一就是全部人pakat一起5点回家，工作做不完也没关系

舞猫猫

回复 9# 白云悠悠


  请参考12楼网友的说法，我也是这么觉得～

susahlar

如果他人工比我低很多 - 我会很不爽
如果他人工比我高 - 不用讲酱多，我自动resign。既然老板你觉得我是废材，我也不会留下来阻住你发达

披狼皮的羊

先介绍一下情况：
    公司性质：买货卖货（就是Trading）员工人数：Salesman 5、6位，办公室行政人员5、6 ...
白云悠悠 发表于 19-7-2012 11:42 AM

    不會。。我絕對不會遷就他。。。一個如果連基本紀律都不會遵守的廢物。。根本就不是甚麼人才。。。

想愛

回复 11# 白云悠悠

到目前为止，我上过班的公司都是这样算的。
假设我们的薪水是 RM2000 , 如果在那个月有请假两天，就扣两天的工钱咯。
假设7月请假 ， 以六天制来说 ~ 七月工作天有 26天
RM 2000 / 26天 = RM 76.92 ( 一天的工钱 )
那么员工就被扣掉 RM 2000 - ( RM 76.92 * 2 )   = RM 1,846.16 咯 （所以我们每个月的 EPF 也不一样的 )

你所谓的月薪应该是指不管迟到早退都是每个月拿 RM 2000 不是吗?? 以前我妈妈做工就是这样算的!!! 以前人老板不计较，工人也不占便宜。
现在的工人没工作都骗 OT 咯.....钱难赚啊!!!

listen_up_R

工作归工作，很简单说，是责任。如果没有了这么简单的作业系统，就代表他也可以越级投诉，那么，就有排烦咯……

白云悠悠

party_queen 发表于 20-7-2012 12:15 PM
回复 10# 白云悠悠

明白你的观点，谢谢。

白云悠悠

susahlar 发表于 20-7-2012 01:17 PM
如果他人工比我低很多 - 我会很不爽
如果他人工比我高 - 不用讲酱多，我自动resign。既然老板你觉得我是废 ...

为什么人工比你低很多，你也会很不爽？

白云悠悠

披狼皮的羊 发表于 20-7-2012 01:35 PM
不會。。我絕對不會遷就他。。。一個如果連基本紀律都不會遵守的廢物。。根本就不是甚麼人才。。 ...

其实员工的上班时间真的不能弹性处理吗？影响真的会很大吗？
不要用你几百个工人的公司来看，就用我举例的“小”公司情况来看。