连辞职都没人理会

PurPLePLuM_Tea

你们有没有试过连辞职都没人理会的？

当初拿到这份工时， 我不顾旧公司怎么挽留我， 我坚持离开，我抱着很大的希望来到这间公司。 到现在，我在这只有一个月， 请我的人是经理，第一天上班他叫我两个星期后做给他看来衡量我在这段时间明白多少。 我做啦，准备好了，当天也没出现，只叫几个下属听我表演， 什么评语也没给，这算什么？！ 我问我到底明白了多少，也没给我答案。 我每天只是对着电脑发呆，做着我不知对不对的东西，最后我觉得还是辞职吧！做下去没意识， 浪费大家的时间 。

给了信连回复说几时可以放我走都没说， 一点反应都没有， 到底想怎样！  
** 补充：我想大家误会了，我辞职的理由不是被冷落，是工作范围不合适，因为这工作实在是……太让我觉得痛苦，苦不在于它难，是在于它闷！它会是永恒的闷， 因为它只是一个data entry! 因为必须entry 的资料太技术， 没有技术基础的人是不可能正确的完成，有上万个东西要填，实在是没办法每一个都问。所以才选择离开。 而新公司希望我能早点上班，所以我很想早点走，而上司却没有回应， 我有点焦急。封面的那标题“在新公司做工上司不理我“不是我写的，我的重点是在于那”连辞职也不理会!“罢了。

Restart

楼主有没有照镜子看看是不是变透明了？

Sy_underwater

离开是对的

PurPLePLuM_Tea

回复 2# Restart


    照了，很立体。

xiaozhen

你进来，辞职是为自己还是为别人？
做给他们看？

PurPLePLuM_Tea

回复 5# xiaozhen


    做工是为了自己， 可是必须要有方向才可以进步。 如果只是来过时间当然没问题， 没人理更好。

享樂主義

基本上不是不理，是不想理。等他需备好了，自己就会找lz的。

小紅魔

只能说没经验，信错人了...

ps1005

回复 1# PurPLePLuM_Tea


    楼主，你找到工作了没有啊？

snail85

。。。。。。。。。。。  真的是完全被ignore。。。。。。。。。。。。

无形的枷锁..........

披狼皮的羊

你们有没有试过连辞职都没人理会的？

当初拿到这份工时， 我不顾旧公司怎么挽留我， 我坚持离开，我抱着 ...
PurPLePLuM_Tea 发表于 17-7-2012 01:13 PM

    新公司你才做了一個月。。。。。你算是老幾啊 ??

當作買一個教訓吧。。做人千萬不能好高騖遠。。腳踏實地才是最重要的。。

niki_chow

神经病。。。。才做一个月，自动放弃。。。。

以为是明星么？要人家注意你。。。。日子久后，做东西有料。。自然会有人留意你。

哪天可能是经理有东西要做，所以就随便叫几个人听你演说咯。。。也可能他根本认为没需要咯。。。他叫你做是有他自己原因咯，要你付出一点还是什么的！

不需要 feed back 啦。。。。你真的做错了，自动会有人找你算账的。。。如果没有任何动静，就证明你工作 OK ，没什么大问题咯。。。

人家请了你。。。你就自己做自己的东西咯。。。每个人都有自己的工作岗位，谁得空去理你？总之，有什么大问题，总会有人自动找你的啦！

你有没有搞错哦。。。。难道你做这份工是为了经理而已么？就是因为一个怪怪的经理，不理你。。。冷落你，就放弃不做了？神经病嚒？没想过要浪费时间再找工吗？

你觉得别人冷落你，你就自动一点搞好关系咯。。。才几个星期。。。你要人家怎样对你才算好？

你应该出来社会，没什么社会经验咯。让我分享一个故事给你听 ：  


我曾经进过一个大公司。 我第一天上班，就只是随便交代一下我的工作岗位。。。然后就自己做自己的东西。。。没有人理我了。连续几个星期，真的是没有人理你那种，是超级被冷落那种。。。。。是很恐怖那种，一个人工作，做自己东西，然后放工！根本没人理会你的。

我在这间公司做久后，才慢慢靠自己拉关系。。。过后才热了起来！大家关系都很好了。。。很熟，总之就是很开心就对了。

我就问他们，为何当初要冷落我？为何当初他们要这样对我？老板这样，上司这样，甚至连同事都这样冷落我。。。没什么理我。

没想到，他们说这是公司的文化来的，公司都是这样的。他们说，当一个新人进来工作的时候。都不知道那个新人是怎样的？也不知道哪个新人会做得久吗？所以真的懒惰去理哪中新人。因为曾经试过，花一大堆心机去教导培训新人，但没想到几个月就不做了。所以教了都浪费气力！所以，公司睬新人都傻！等新人慢慢自己适应环境，等新人自己做自己的东西，自生自灭，甚至等新人自己去学习，不要凡事等人家喂，要自己主动去做每样东西！所以，有些公司的确是这样的啊。。。。新人就暂时丢在一边先，等你自己适应环境与工作！而同事就更不必说，才刚认识你，跟你不熟悉！

LZ 说经理冷落你。。。哪你要求他怎样对待你？别忘记，你不是他爱人叻？ 我以前读书，辛辛苦苦才做到一份 assignment 出来。。。persentation 哪天，死讲师却没来听和看，当初又是他叫我做这份东西的，目前是要看我了解这个topic有多深，但却只叫我自己 present，然后几个同学在听我验说而已.....难道我不要读啊？

所以，都不懂要讲 LZ 有骨气。。。还是白痴一个。。。。。。

你丢信给人家。。。难道要人家问为何不做？发生什么事情？反正都请你不久！你要走，人家都不留你啦。。。你都自己写了信咯。现在倒回来问人家要怎样？应该问你要怎样才对？其实你到底想怎样？

在树上吹风

各家有各家事。
但是楼上说的有点道理（有理也不要讲人白痴啦）
公司付你钱就是要你做出贡献解决问题
公司和同事没有义务一定要照顾和关注你的
有的话，很幸运要感激；没有的话也很正常
据说对新人置之不理的做法叫作“蘑菇政策”
看那个新人最后可以像蘑菇那样自己长出来

ppop

回复 12# niki_chow


   对。通常一进去，没有理很好了。
有些是踩着去的。

邓xx

大公司是这样的,而且你是新人
给自己多一点时间,主动和同事说话,不要一开始就放弃,加油！

19Mun79

神经病。。。。才做一个月，自动放弃。。。。

以为是明星么？要人家注意你。。。。日子久后，做东西有料 ...
niki_chow 发表于 17-7-2012 07:04 PM

这样工作会有归宿感吗？
我觉得新人来一家公司，不管能做不能做，一定不能冷落。
最低限度team leader要去跟进新人的进度，能不能适合公司的文化，不然请了一个烂人，7~8个才知道不能用，得不偿失，比较起用力去培训新人最后不能留下损失更大。

19Mun79

LZ你也太过在意了，花了这么大力气这么容易就放弃？？
应该先别辞职静观其变，可能经理刚好在忙别的事情呢？
就像我，我时常会发生这样情况，不过我都交代好Team leader好好照顾新人，等我想起的时候我直接去问Team leader新人的进度。
btw 你是什么行业和职位？ 每个行业不一样哦。

PurPLePLuM_Tea

回复 12# niki_chow


   这位小姐/先生，你写得还真长，没想到我这么一个短短的普通帖子会激发你的写作能力。

malaysia888

敢敢进去他的房间当面辞职，然后反映反映阁下的意见

PurPLePLuM_Tea

回复 19# malaysia888

我还真的希望他有房间，这样会容易找他， 问题是他的位子就是跟大家一起，一讲话全办公室三十个人都听到。