大马要在2020年晋身高收入国 蚬壳认为有些难度

williamnkk81

大马要在2020年晋身高收入国　蚬壳认为有些难度
                                                         
经济 经济新闻  2012-07-12 00:00                                                                                                           
（吉隆坡11日讯）基于油气领域需耗较长时间研发，促使蚬壳（Shell）全国人力资源经理达雷尔认为该领域要在2020年，赶上高收入国的脚步添加难度。

他举例，蚬壳花了15年时间与大马政府接洽，才取得在蕴含油气资源的地段勘探，后续工作则需花上好几年方可完成下游工作，由此可见，在需要长时间勘探、抽取及进行下游工作下，为迈向2020年宏愿的油气领域增添挑战性。

达雷尔今日出席由Jobstreet举办的《2020年大马人才蓝图》座谈会时，这么指出。列席者包括大马IBM的人力资源董事何义丰、大马人才企业总执行长佐汉、Jobstreet首席财务员苏雷斯及该公司区域经理祝郁盈。

达雷尔不畏言，大马就读数学及科学的人数明显下降，该现象将直接影响油气领域的发展，致使该领域陷入危险情况内。

“碍于石油面临短缺问题，未来气体将取代石油的位置，并称之为“气、油领域，而不是油、气领域；值得留意的是，地底下的气体可持续供应250年。”

无论如何，基于油气供应量格局出现变化，因而促使该领域需要该方面知识的专才，并加以发展，否则，在人才短缺情况下很难加紧研发气体的发展动向。

“加上全球人口将在30至40年间，从60亿提升至90亿，因此，油气领域急需该方面的专才，协助他们满足该群消费者的需求。”

“荷兰在察觉人才的宝贵性，因而放宽公民要求的门槛，凡是能够通过荷兰语的测试，就可取得公民证。”无论如何，达雷尔认为大马必须积极的加快脚步，否者将落后于人。

针对此事，佐汉披露，去年共有680名人才回流大马。截至今年首半年为止，共有500名人才回流大马。

除此以外，达雷尔直指我国在文化差异下，员工产量没有获得提升。“大马人都很勤劳，有时候更出现员工早到迟退现象，目的就是完成手头上的工作。然而，基于许多本地人都有‘等待批核’，才进一步跟进工作习惯，因而出现工作程序受阻，导致许多计划无法在短时间内完成。”

至于人才平均流动方面，大马蚬壳公司占了3%。他披露，公司每年皆会录取1000名刚毕业的大学生，且发现当中有40%具有领导潜质。

另一方面，何义丰指出，吸引先进国人才前往大马发展并非易事，其中，薪金缺乏吸引力是原因之一。

他透露，公司希望可进一步吸引新加坡、美国和英国方面的人才。

“国内有70%的人口属于Y时代年轻人，公司为了吸引该群人才，而推出具有吸引力的条件和活动。其实，该批年轻人颇为勤劳，且拥有良好的专注力，但他们倾向在更有伸缩性的环境下工作，而不是朝九晚五。”

IBM公司在掌握现代年轻人的动向后，更允许届满18个月工作时间的员工，申请调换部门，尝试不一样的东西，为工作注入新元素。

与此同时，祝郁盈认为，大学生在缺乏了解市场动态下，贸然要求高薪受聘有欠妥当。

因此，她非常鼓励大学生在完成学院生涯后，申请当实习生，以了解未来的工作范围和市场动向。

当中，刚毕业生的教育、技能、语言掌握能力和态度都会左右他们是否成功申请工作。“在未了解市场情况下，贸然要求每月3000令吉的薪金未免有点眼高手低，更何况在竞争力高的环境下，企业优先考虑的人选就是具有经验的人才。

http://www.kwongwah.com.my/news/2012/07/12/1.html

街坊甲

难度很高哦+1

kent05

根本不可能.

乾冰皇

事在人为 - - 第一步 : 变天 成功.  . .

nyluon

這個需要等他來說？看看目前的國家舵手表現就知道了