求追进度的绝招

Cray

由于工作的关系，时常要跟各大department的head追进度，追资料，追回复，要不然做不到工。
但是身为一个新人（刚加入公司和graduate），常常被这些头头们当透明。。。
请各位职场老将传授点绝招好吗？不会太得罪人的。
我通常是先写email，然后电话再来直接登门造访，不过也常常遇到头头们不在他们的办公室就是了。。。。。
senior还给压力说我追不到是多多借口~~~~ 难道要化为缠身灵才ok

ss24

其实很多人都要你追他才会工作的, 不懂做么....难道真的那么忙或那么多懒人?

其中一个方法是制定部门和部门之间的KPI吧, case logged然后send过去对方的部门, 对方要在指定的KIP时限以内回复,不然影响他的KPI,进而影响他的薪水Increment和bonus...这招应该是最official和好用的了...

另外方法就是email cc各位大老板们, 然后夺命追魂call....

最怀柔政策就是打好人事关系, 大家关系好了, 自然工作进展比较顺利..

NBK1965

用你的进度表去问他们进度如何，直接问，直接写下去。不要空手去。

Cray

SS24>>
KPI这个比较难执行，除非top management同意。
cc。。。那么我就得CC到country manager或operation director了，因为这些头头都算top management了啊。。。CC可能会死到更惨，属于紧急手段
call，电话有时还没人接
打好人事关系，这个有点难，因为是很大的MNC。anyway，多谢建议

NBK1965 〉〉

很少空手去，都会backup资料杀上去。通常是因为3rd parties问很多technical的东西，所以搞到要跟头头们拿clarification or info。。。 毕竟我不是engineer 啊，我负责commercial方面罢了，答不了他们的问题

Cray

其实我除了追自己人，还要追supplier和subcon。。。
我的工作重点就是追追追~~~~~~尤其是大的MNC，追到更够力。

加峻

一追再追咯。

為何呢

给桌下钱咯，容易办事。自己试过就知道啦。。。
跟entertainment一样的。

周星星同学

穿跑步鞋追。。。

苹果小姐

时间到就打去问，问不到过一段时间在打电话，一直问到为止
有试过被问到不耐烦，对方在电话骂我别一直打来问一样的问题可以吗？
我不理她，时间到没有答案的话，还是打去问

重复了几天，就看到效果了
现在打去问一次就有答案了

promqueen

我都是CC 然后死缠烂打

tch0016

哈哈。试试我的绝招。。。在三间不同的公司用过,有效 !!
在Dept meeting 时set 下dateline，dateline到期,不能交上来的话直接在HOD meeting bring out，要求解释/给原因。不论你是啊猫,啊狗,新人,旧人,senior,junior...十多个HOD看着你解释,看你怕不怕。。当事人不好意识肯定是有的，一两次后，你要的东东自动会在你的桌面上。。

rei-

就只能继续追。。。
早追，就不会误了时限。。。

卡螺丝

我通常是先写email，然后电话再来直接登门造访
Cray 发表于 22-6-2012 06:09 PM

你的方法用反了，
难怪你被当成透明。。

作为新人，在不了解环境局势的情况下，
你应该先登门拜访，察颜观色，搞搞人际关系，抛砖引玉。。
那些肯配合你的，自然在你拜访后就会交功课给你。。（但之后也要email，black & white保全自己）
而那些在你拜访后仍没有动静的，你才来email 也不迟。。

另一方面，你也乘拜访他们时察颜观色，
哪些人给你看怎样的脸色，哪些人你不能得罪。。

一开始就用email, 甚至还cc给大人物的话，那就是完全不给对方和自己留有余地。。
你以后，准备吃死猫多。。。

vinsion

也许是你追的方式不正确

andylon

cc, 不是又得你说你想要CC 就CC那么简单的。cc 给了不该给的人，你以后就没有了立足之地。

披狼皮的羊

你新人來追我的進度就試試看。。。