|
我想分享一个经历。(文中的“我”并不是本人,而是我的朋友)
3 年前,我拿着STPM成绩到一间华人电器店应征。我很顺利的得到INDOOR SALES EXECUTIVE 工作。这个工作是只能站,不能坐。时间是早上10点至凌晨12点-要等罗里下完货。第一天上班,我没有得到任何的训练。有另一位蛮瘦的男生也是第一天上班。基本上,男生和女生工作除了要招待顾客,回答顾客种种疑问,还要开单,把资料存进电脑等等,可以算是SALES CUM ADMIN。男生还有特别任务,就是下货,工钱就比较多一点。基薪是RM1200,一个月做30或31天,公共假期当普通天工钱一样算,没有假期。午餐不能出去吃,老板会打包回来。白饭很多,一样菜和一样豆腐。吃饭是站着或蹲着吃的。
我还不熟悉电器,风扇5度的我说3度(有时该电器下面的纸皮箱不一定是属于那个电器的)。还有那些高科技冰箱,顾客问这个冰箱可以直接结冰,然后放杯在下面,冰会掉下来么?我无语。。。
倒霉的事发生了,罗里上一个员工,罗里下也是一个员工,那个新来的同事一个人在下面接冰箱,结果折到腰骨。他没得到什么医药费,老板说是自己弄伤的,叫他回家,他跟我说他不会再回来。我也一样不会回来了,最后我只做了一天,工钱也不拿了。
第二天,我有偷偷经过那间店,发现招聘告示从SPM换成最少要STPM。我来之前是SPM,老板看到STPM人都来做,他去提高了最低水准,SPM变STPM。现在你们知道为什么有些店铺的招聘告示每天都贴在玻璃门那儿了吗? |