[讨论]表现差的员工有否资格提出要求？

思怀

我是在我组里工作表现可算最差的一个。。因工作是轮班制，而且很压力。。身心和心灵都很疲累。。正因如此。。我真的觉得很难顶下去了。。 可若有的选择我又不想丢了份工作（除非毫无选择下），最近样样都不顺心。。其实这也维持了接近半年的时间。。很想很想解脱。。（现在有申请着工科还没有任何回复）
同事之间不是很好的相处及老板“差别”的对待让我决的很难呆下去。。我有种决心很想明天向我老板1:1说清楚，要求换取其他部门。。可我是bottom tier performer, 你们说老板有没可能会帮我啊？

且该以怎样的理由告诉他?

难不成说:

1) 我已经很努力了可以都没什么表现，再呆下也是会更糟糕。。且会拉低整个组的表现。。可否帮我让我转换区别的部门？
或
2) 轮班制让我决的我很不适合，为了可以有更好的工作表现，可否换取其他部门？或至少不用作轮班制的部门? 例如...............

你们认为以上哪个较好？还是有其他更好的提议?

真的很需要意见........................................................................................................

ygverygeng

你觉得有权利提出来。。。
有些人在这个部门表现不好，可是换了部门就变了个人，表现很好。。。

devil050901

你是可以提出来，不过接被不接受就不是你有权力去过问。。因为老板还是经历都好，都是以大局为先，就算提拔还是所谓的给脸也是对于有performe的staff先。。这样是很正常也很公道的。。

queryedu

2) 轮班制让我决的我很不适合，为了可以有更好的工作表现，可否换取其他部门？或至少不用作轮班制的部门? 例如...............
这个比较好！