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HR人事部

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发表于 1-6-2012 06:35 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
你们对人事部有什么印象???讨厌但又带一点尊重,因为他们有让人怕的影响力???

我刚毕业,这是我的第一份在公司里做工,而且是在HR做工。
我的公司,最不受人尊重,最让人看不起的就是HR department。
这是因为HR没有影响力,没有权力,所有部门的头都比较大。
所以所有人都只听命于各自的头。
当然多数的头都不尊重HR。
迟到在我的公司很普遍,因为多数头都迟到,你叫下属怎样不迟到。
HR的行动没有人看在眼里,因为他们觉得自己的头会照着自己。
所有的过错,大家都推给HR。


我一开始的冲劲没了,只要不犯错,就心满意足了。
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发表于 1-6-2012 07:02 PM | 显示全部楼层
我很少留意我的HR部门,,
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发表于 1-6-2012 09:25 PM | 显示全部楼层
我公司hr只有一个人。。。
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发表于 1-6-2012 09:30 PM | 显示全部楼层
其实HR做甚么的?
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发表于 2-6-2012 11:40 PM | 显示全部楼层
大多数cmc的hr充其量只是payroll department
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发表于 3-6-2012 12:08 AM | 显示全部楼层
HR也有影响力,或没实力分别。LZ要加强英语能力及要有法律知识,人家就会怕你3分。
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发表于 4-6-2012 11:43 AM | 显示全部楼层
以前我公司的hr 吃大便的,员工迟到一分钟扣一个小时,吃饭迟回一分钟,在扣你Time off 一小时,她说是跟住handbook 的,我刚上班的时候,她又跟我说handbook 是错的,没有跟住劳工法令,还说handbook 是做给老板看的,她绝对不会跟住handbook的,最后还不是扣到乱。
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发表于 4-6-2012 11:51 AM | 显示全部楼层
我公司的hr都是马的。。效率很慢下。。。
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发表于 4-6-2012 12:18 PM | 显示全部楼层
我公司的hr都是马的。。效率很慢下。。。
michelle_y 发表于 4-6-2012 11:51 AM



   要让马儿好,就要让他们吃草。。。
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发表于 4-6-2012 12:19 PM | 显示全部楼层
要让马儿好,就要让他们吃草。。。
skyin35 发表于 4-6-2012 12:18 PM



   问题是,他们不吃草,偏要逼你回你吃!
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发表于 4-6-2012 12:21 PM | 显示全部楼层
问题是,他们不吃草,偏要逼你回你吃!
michelle_y 发表于 4-6-2012 12:19 PM



   哦!祝福你。。。
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发表于 4-6-2012 12:23 PM | 显示全部楼层
哦!祝福你。。。
skyin35 发表于 4-6-2012 12:21 PM



  我很早已经祝福自己了。。。。
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发表于 4-6-2012 01:15 PM | 显示全部楼层
我公司的HR,每天忙到没天没地。。还好其他部门还很合作。
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发表于 4-6-2012 01:42 PM | 显示全部楼层
要让马儿好,就要让他们吃草。。。
skyin35 发表于 4-6-2012 12:18 PM



   不是很明白,什么意思呢?
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发表于 4-6-2012 01:51 PM | 显示全部楼层
不是很明白,什么意思呢?
U__U 发表于 4-6-2012 01:42 PM



   真真假假,假假真真。。。不必明白啦。。。阿弥陀佛,四个字,你明白吗?
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发表于 4-6-2012 03:50 PM | 显示全部楼层
基本上如果工作性质许可, 迟到迟退, 早到早退, 其实没什么不好, 重要是做好本份, 而且对员工来说也是一种福利... 现在很多公司都开始实行flexi working hour, 只要你一天工作8小时即可. 或许LZ可以建议把工作时间调整去9.30到6.30... 酱那些就算9.45到, 也不会太难看

个人是较喜欢无拘无束的, 不过却要有纪律!
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发表于 5-6-2012 11:36 AM | 显示全部楼层
真真假假,假假真真。。。不必明白啦。。。阿弥陀佛,四个字,你明白吗?
skyin35 发表于 4-6-2012 01:51 PM



隐约觉得意思是可以叫老板起薪水了。
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发表于 5-6-2012 12:23 PM | 显示全部楼层
我是读HR 毕业的,只有training时,是在大公司的HR部门。

那时候,觉得admin side的,request东西比较难。可是,大家都还是很喜欢/respect HR部门的(至少他们不会向对purchasing部门那样,大呼小叫)

到现在,我还是很想在HR部门工作 T_T
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发表于 6-6-2012 04:13 PM | 显示全部楼层
我的公司是看人的 若不喜歡的人 遲到一分鐘 就扣錢(公司有額外津貼),但是 通常員工都遲走人 有的還遲走半小時 ,其實 1~2分鐘也沒什麼的 為什麼要怎麼計較呢?
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发表于 6-6-2012 08:41 PM | 显示全部楼层
目前我所了解的HR負責的工作包括發薪水,評估員工表現,就是升職價值,聘請與裁員,内部調動,提升員工的工作能力(就是培訓員工,送員工培訓課程_目前我在努力的工作範圍),當然請假也包括在内,其實應該還有更多,等我發覺后再跟大家分
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