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发现大马公司聘请员工条件都很苛求。
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现今的大马无论是本地或外国公司，他们聘请员工的要求越来越苛求但薪金就越压越低。
在我几年前大学毕业时一般公司无论本地或外国聘请normal executive的员工要求是fresh grad or 1 year experience。薪金方面一般上本地是在RM1.5k - 2k左右，而外国公司则在RM1.8k - 2.5k之间。如果是普通经理级别的要求是3-5年experience，本地公司给的薪金一般是3-4k以上，而外国公司则可以从5k - 8k不等。
可是现在的大马社会都把要求推高不少。Normal executive都要求最少1-3年工作经验，可本地公司给的最低薪金则保持在RM1.5k或是更低。 外国公司则比较好，normal executive薪金方面一般都有在RM2k以上但工作经验就推高至2-3年。
反观在SG，他们聘请员工的要求没有大马来的那么严格。他们的normal executive要求都是fresh grad or 1 - 2 years experience，薪金大概在SGD1.6k -2k左右。一个有2-3年experience的degree holder可以难道SGD3k以上的薪水。
你们对大马现在的情况有怎么样的看法呢？ |
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发表于 18-5-2012 02:45 PM
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楼主 |
发表于 18-5-2012 03:12 PM
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所以导致很多公司请不到人，而且要求高高~
嘉薇 发表于 18-5-2012 02:45 PM 
那些公司常常埋怨请不到员工是因为他们都不愿意聘请fresh grad或1-2年经验的人，也不愿意提供训练。公司时常抱着又便宜，又能干还要几年工作经验。太多太多这样的公司了，导致公司时常请不到人。
而且那些他们聘请的员工因本身条件出色，很多时候在公司呆不久就得到更好的offer而离开公司。我看过不少的例子了，反而是那些愿意聘请fresh grad的公司，要是公司有提供培训和一般福利那么员工通常可以呆上一段日子。公司虽然要花钱培训，可长远来看公司可以从中节省了员工进出费用，降低人手不足的几率和聘请fresh grad工钱也比experience员工要便宜一些。 |
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发表于 18-5-2012 03:19 PM
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没甚么看法。。。 |
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发表于 18-5-2012 03:39 PM
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发表于 18-5-2012 03:49 PM
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这又与大马教育，政策，经济，企业竞争力，人力资源等等有关联，太广了，非个人能力能决定...gif) |
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发表于 18-5-2012 03:58 PM
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如果大马是一个人的话，它的情况给我一个感觉。。在吃老本。。 |
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楼主 |
发表于 18-5-2012 04:06 PM
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这又与大马教育，政策，经济，企业竞争力，人力资源等等有关联，太广了，非个人能力能决定..
dealer 发表于 18-5-2012 03:49 PM
UITM一年就能输出几千至几万个无能毕业生，这还不加无数的本地学院也同时有很多垃圾大学毕业生毕业。这直接造成有太多supply但太少demand了。我国教育程度越来越低，使大学毕业变成太容易了。现在的大学毕业生英文程度很差，这造成很多公司对fresh grad的能力产生负面观点。
我就同事以往在一家日本公司上班，聘请员工时受到太多resume。他的日本上司就要我同事把UITM的大学毕业生的resume给分出来，然后直接拿碎纸机删掉。 |
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发表于 18-5-2012 04:12 PM
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现今的大马无论是本地或外国公司，他们聘请员工的要求越来越苛求但薪金就越压越低。
在我几年前大学毕业 ...
AttitudeLearner 发表于 18-5-2012 02:43 PM 
今年的市道比去年差是个事实。。
但是把要球推去工作经验年数的马来西亚还是很flexi if compare to s'pore.
在s'pore, 你少一张纸，低一个grade他们都不会考虑你 （i mean the management staff)...
这就是分别。。 |
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发表于 18-5-2012 04:18 PM
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发表于 17-5-2013 11:32 PM
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当下公司待遇不好是一个问题，因为这时是“责任制”狂乱的时代；毕业生找不到工是因为一份工几千人去争，但这几千个人里每个都一dam dam的，对于蚂癞虾的“工厂式教育”没期待；到最后国家缺乏竞争力，拉慢生产效率，达不到一个饱和点，逐渐的慢慢没落，看下日本这二十年里的经济进度就好。 |
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发表于 18-5-2013 01:02 AM
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发表于 18-5-2013 01:54 AM
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其实马来西亚很多人的工作态度比较不太好（比起新加坡/中国），效率慢，能力也比较差，都是缺乏训练。没有办法我们都是可怜的一群，很多教育制度和社会的问题。你们要骂就骂我，当来到新加坡/中国你马上感觉到我说的话是对的。 |
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发表于 21-5-2013 05:45 PM
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有时看到那些requirements，真的想问：这是要请超人是吗？ |
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发表于 22-5-2013 06:15 PM
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qw 发表于 18-5-2013 01:54 AM 
其实马来西亚很多人的工作态度比较不太好（比起新加坡/中国），效率慢，能力也比较差，都是缺乏训练。没有办 ...
你说的没错啊～的确如此。
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发表于 22-5-2013 11:13 PM
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发表于 23-5-2013 12:11 AM
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qw 发表于 18-5-2013 01:54 AM
其实马来西亚很多人的工作态度比较不太好（比起新加坡/中国），效率慢，能力也比较差，都是缺乏训练。没有办 ...
中国人工作态度很多有问题下，虽然很有效率，但是不怕上司，可以跟上司顶嘴。。。这是发生在中国的事，所以还是很多厂不敢完全把生产线换去中国。而且中国人1-2年跳槽很普通。
新加坡人的确效率高点。
马来西亚也是有高效率的，但是那些人收入可以跟在新加坡做同等职位的一样（兑换后）。我朋友阿姨两公婆收入，一个月可以出一辆honda city cash，打工而已。
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发表于 23-5-2013 12:23 AM
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不觉得大马公司要求多多，反而要求少少，现在请人很难，请对人更难，我公司瑞资公司要请人也是请很久，但是首要条件是不要fresh graduate。
现在我朋友他们包括我自己只是普通人一个，但是老板都很怕我们跑去其他公司，train 一个人不简单，就算一个有经验的人来到新公司也是要train, train 会了，能自己处理事情了，就跑掉，是很多公司怕的。
像我朋友，做sales 的，一个月sales 不到3万块，profit 才少过10% 的chemical line, 他一个月basic 加allowance 都近五千了 （还没有包括claim)，差不多每天做半天回家睡觉看戏，在office 有时候也是看戏，不然整天去找朋友喝茶, 老板都不敢讲他 
我前公司，那些办事能力差到没眼看的customer service, customer 问题不会答还敢email 客户cc 大老板，叫客户自己问大老板（被大老板鸟），还常常骂客户得罪客户，都可以升职加薪。
我不知道为何有大马公司聘请员工条件都很苛求的看法。现在很多公司到处call 人去interview, 跟他说没兴趣还一直说好的工作机会，薪水可以给高过你现在公司的20%， 真的很缺人这样。当然这些公司不是处在每天上下班超级塞车的地点，就是management 很乱的公司，所以每次开好的条件去敌对公司挖人。 |
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发表于 23-5-2013 06:37 AM
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一般大公司都有一定的"义务固打"领养大量钝胎/懒嗨
所以必须请一些能一个人做3个人或更多工作的人
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发表于 23-5-2013 10:37 AM
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