求助 求助~~！！！！！快进来帮帮我

edisond

请问这句的意思是什么？
whenever a public holiday falls on a designated rest day , the next day shall be a public holiday.

这一句要有什么条件才能生效吗？

北马老夫子

举个例子: 国庆日8月31号如果刚好落在星期日，那第二天，也就是星期二，将自动成为公共假日.

xiaozhen

举个例子: 国庆日8月31号如果刚好落在星期日，那第二天，也就是星期二，将自动成为公共假日.
北马老夫子 发表于 5-5-2012 07:06 PM

   
星期一啦。

dealer

Monday blue,二楼自动skip掉了

eemin

如果有关的公共假期“刚好落在你的工作休息天”（大部分打工一族都在星期天休息），那第二天（也就是星期一）就当作填补你有关的公共假期咯

blingtime

如果落在星期六咧？正好我是做五天制的。

eemin

那你就要问回你公司的会计部门，你的月薪是怎样的算法？或者你的录取信中 星期六 有注明 "rest day" 吗？

edisond

  erm...我先解说下我的工作。
我做客服的。6天制。 因为人事部那里发了公休 的list， 有18天 然后最后一句是我开贴的那一句。
比如说我是星期6 休息日， @~@ 今年好多公休在星期日， 那么我有没有补假或者双薪。。我不是很吃亏。

edisond

那你就要问回你公司的会计部门，你的月薪是怎样的算法？或者你的录取信中 星期六 有注明 "rest day" 吗？
eemin 发表于 5-5-2012 07:46 PM

      erm...我先解说下我的工作。
我做客服的。6天制（有轮班的）。 因为人事部那里发了公休 的list， 有18天 然后最后一句是我开贴的那一句。
比如说我是星期6 休息日， @~@ 今年好多公休在星期日， 那么我有没有补假或者双薪。。我不是很吃亏

披狼皮的羊

去找人事部亂。。對你有好處。。



記得帶多一點 lotion 即可。。。

edisond

回复 10# 披狼皮的羊


      我要知道真正的解释啦~~

披狼皮的羊

回复  披狼皮的羊


      我要知道真正的解释啦~~
edisond 发表于 6-5-2012 10:20 AM

    真正的解釋就是 keep your mouth shut 啦。。。

don't ask don't tell.. 做好你的工作最實在。。不是去計較那些有的沒的東西。。。

hoongyin07

举个例子: 国庆日8月31号如果刚好落在星期日，那第二天，也就是星期二，将自动成为公共假日.
北马老夫子 发表于 5-5-2012 07:06 PM

    不是星期一么  ?

edisond

真正的解釋就是 keep your mouth shut 啦。。。

don't ask don't tell.. 做好你的工作最實在。 ...
披狼皮的羊 发表于 6-5-2012 10:39 AM

    囧~~~ 如果我少掉那些double pay 我的工钱少很多的咧

披狼皮的羊

囧~~~ 如果我少掉那些double pay 我的工钱少很多的咧
edisond 发表于 6-5-2012 10:44 AM

    吃小虧。。佔大便宜也。。。切記切記。。。。

edisond

吃小虧。。佔大便宜也。。。切記切記。。。。
披狼皮的羊 发表于 6-5-2012 11:18 AM

zzzzz....

披狼皮的羊

zzzzz....
edisond 发表于 6-5-2012 11:37 AM

    zzzz 甚麼。。這是事實。。

KhunKaew

erm...我先解说下我的工作。
我做客服的。6天制（有轮班的）。 因为人事部那里发了公休 的lis ...
edisond 发表于 6-5-2012 09:43 AM

只需要看2楼与4楼的解释即可。若假日碰巧落在你不需要工作的星期六（轮班制），一些公司则不会计算，因为你当天确实在休假。但是，也有一些企业很公平，会把那天的假期在之后算回给你。否则的话，你就亏了一天的假期。

edisond

只需要看2楼与4楼的解释即可。若假日碰巧落在你不需要工作的星期六（轮班制），一些公司则不会计算， ...
KhunKaew 发表于 6-5-2012 12:23 PM

    如果不给补假或则双薪 是不合法的吗？
因为去年中了很多次了

KhunKaew

如果不给补假或则双薪 是不合法的吗？
因为去年中了很多次了
edisond 发表于 6-5-2012 12:48 PM

若你的人事部是由臭人来管理，他会和你在这个课题上争论不休。但是，很多企业不会那么“踩那面”，若你应该享有假期，那还是会给你的。至于合法不合法，全看你的人事部如何做。