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这样的工,你们期待什么薪水?
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相信大家都知道最近台湾珍珠奶茶很红,如果要你在珍珠奶茶店上班,你会要求多少薪水?
需要做的工作:
1.开店前准备冲奶茶的材料。
2.泡奶茶/下订单。
3.保持工作环境整洁。
4.收工前清洗干净工作用具。
工作时间:
一个星期休息一天,一天工作9小时(一个小时午餐/晚餐),分早上/下午班。
工作福利:
年终花红,激励金(每星期RM50-100),年假8天,共假10天,epf,Socso,MC每年14天/每月RM25 。
学历要求:
没有要求,只要肯学肯做就可以了,如果会一点英文最好。 |
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发表于 21-4-2012 02:30 PM
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回复 1# Hexons
你的MC好像给少钱哦。。。外面私人的看他面一下都要RM30开头了。。。。
而且我觉得工作量好像很多哦。。一人包那样哦。。。 |
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楼主 |
发表于 21-4-2012 02:32 PM
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回复 2# 虾子女
哈哈...不好意思,让你误解了。
这些工作都是4-5个人同时在做的。 |
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发表于 21-4-2012 02:33 PM
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楼主 |
发表于 21-4-2012 02:33 PM
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那个MC只是补助而已,小本生意没有办法买insurance。 |
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发表于 21-4-2012 02:37 PM
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我给薪水的话,不会超过1600。
因为这些工作其实并不是说什么难事来的。
以基本waitre/waitress的价钱,1600算不错了。 |
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发表于 21-4-2012 02:39 PM
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楼主 |
发表于 21-4-2012 02:42 PM
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回复 7# 享樂主義
我是工人也是老板。哈哈... |
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发表于 21-4-2012 02:46 PM
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工人的要求是越高越好,老板的要求是越低越好,最好是不用给,做白工! |
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发表于 21-4-2012 02:46 PM
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工人的要求是越高越好,老板的要求是越低越好,最好是不用给,做白工! |
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楼主 |
发表于 21-4-2012 02:49 PM
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回复 9# 享樂主義
并不是全部老板都是那样的,对我而言有付出就有回报。
我自己也一样拿薪水,如果我做了一个月的工却没有拿到应该的薪水,那么我自己也会很不爽。
自己都会这样,为什么还要这样对其他人呢? |
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发表于 21-4-2012 02:52 PM
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楼主 |
发表于 21-4-2012 02:54 PM
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回复 12# W.Y.SHENG
Kuchai Lama Enterpreneurs Park,不过先要去training。
现在暂时会在times square training。 |
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发表于 21-4-2012 02:58 PM
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回复 W.Y.SHENG
Kuchai Lama Enterpreneurs Park,不过先要去training。
现在暂时会在times square t ...
Hexons 发表于 21-4-2012 02:54 PM 
那如果在KL区的话,我当然是希望是2000以上啦
但是如果给我最低的要求,如果能至少1个月有1600以上的话我都能接受到 |
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发表于 21-4-2012 03:00 PM
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回复 享樂主義
并不是全部老板都是那样的,对我而言有付出就有回报。
我自己也一样拿薪水,如果 ...
Hexons 发表于 21-4-2012 06:49 
这就是老板有没有良心的问题!不是一般上都有所谓的市场价码吗?不要破坏行情就好了!餐饮业讲求的是服务的态度,好的服务态度是无价的! |
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楼主 |
发表于 21-4-2012 03:01 PM
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回复 14# W.Y.SHENG
刚进工2000以上是没有可能的了,不过不排除做了一两年可以到达。 |
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楼主 |
发表于 21-4-2012 03:04 PM
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回复 15# 享樂主義
对,你说得很对。
如果员工可以提供好的服务,生意好了,薪水当然也跟着高。
不过遇到没有良心的老板就没话说了。 |
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发表于 21-4-2012 03:04 PM
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回复 W.Y.SHENG
刚进工2000以上是没有可能的了,不过不排除做了一两年可以到达。
Hexons 发表于 21-4-2012 03:01 PM 
我人的性格是这样~我进来你公司做,人工不高我都没所谓...
你请我,我肯定做到东西给你...问题在于你会不会给机会我,得不得到重用,有没有升级的机会和发展 |
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楼主 |
发表于 21-4-2012 03:08 PM
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回复 18# W.Y.SHENG
啊~你是我想找的员工啊~~~
可是我就是很难遇到这么好的员工。唉~.gif) |
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发表于 21-4-2012 03:16 PM
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回复 享樂主義
对,你说得很对。
如果员工可以提供好的服务,生意好了,薪水当然也跟着高。
不过遇到 ...
Hexons 发表于 21-4-2012 07:04 
服务业工人的流动性太大了,好的又肯帮老板拼的是少之又少,如果Iz好命的话, 也不是难事! |
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