如何计算被裁员的工钱？

PG2012

如何计算被裁员的工钱？

example ： 工作了 7-8 年 。底薪 3k 。


谢谢 。

潜龙勿用

refer你的employment letter。

bombajames2

凡是在同间公司工作上了5年以上，
必须赔偿每年一个月的服务裁退费，
如果是7年，那么就是

RM3,000 x 7个月 = RM21,000
RM3,000 x 1个月 = RM  3,000
--------------------------------------
                           = RM24,000
--------------------------------------

RM21,000是 7年服务赔偿费，
RM3,000是临时裁退工资。


但是。。。如果是因为员工有任何行为不良，
或累计3个warning letter， 那么公司可以立刻裁退，
并且无需赔偿。

如果因为员工的工作表现无法满意，
公司也可以用最绝一招就是technical dismiss
来裁退员工，但是可能会惹上官非。。。。

但是这种官非要很久的时间才能有结论，
所以员工还是另谋高就吧，与其浪费时间
和律师费和前东家打官司，最后可能还会
输掉，但是如果一打官司，这位员工以后
应该也很难在同行立足了，因为没有一间公司
会喜欢请一个会和自己打官司的员工。

PG2012

回复 3# bombajames2
谢谢回复。

那你说的赔法是劳工法令吗 ？

bombajames2

回复  bombajames2
谢谢回复。

那你说的赔法是劳工法令吗 ？
PG2012 发表于 27-3-2012 02:27 PM

是的。。。。

PG2012

回复 5# bombajames2


   谢谢 。
那这个link又如何计算呢？ 》》》http://kwvgan.wordpress.com/2011/10/02/calculation-of-termination-lay-off-benefits/

bombajames2

回复  bombajames2


   谢谢 。
那这个link又如何计算呢？ 》》》
PG2012 发表于 27-3-2012 02:59 PM

他算得是根据天数的，如果星期六是没有做功的，
那么就应该以20天来计算，如果有做工，那么就
应该以26天来计算，如果礼拜也有做工的，
也应该以30天来计算。

一般上是直接拿annual income 来计算会比较准确。

他的算法是比较准确，因为他是以天数为单位，
道理是一样的。

我拿一个例子：

A ， B， C = 月薪3千

A，B，C做了9年8个月。。。。

A 每个月做26天工， B 每个月做20天工， C 每个月做30天工，

那么你有3种算法，

A = RM3,000 x 12个月
    = RM 36,000 年薪

26 天 x 12个月 = 312天
（312天/365天）ｘ9年　＝　2808天 / 365天
　　　　　　　　　　      =  7.693次。

(8个月 x 26天) / 365天 = 208天 / 365天
　　　　　　　　　    = 0.569次

所以。。7.693 + 0.569 = 8.26次

RM3,000 x 8.26次 = RM 24,780 ( Compensation)

再加上解雇的哪一个月总共是RM27,780.......





B = RM3,000 x 12个月
    = RM 36,000 年薪

20 天 x 12个月 = 240天
（240天/365天）ｘ9年　＝　2160天 / 365天
　　　　　　　　　　      =  5.917次。

(8个月 x 20天) / 365天 = 160天 / 365天
　　　　　　　　　    = 0.438次

所以。。5.917 + 0.438 = 6.36次

RM3,000 x 6.36次 = RM 19,080 ( Compensation)

再加上解雇的哪一个月总共是RM22,080.......



C = RM3,000 x 12个月
    = RM 36,000 年薪


一个月ｘ9年　＝　9次

8个月 / 12个月  = 0.66次
　　　　　　　　　

所以。。9 + 0.66 = 9.66次

RM3,000 x 9.66次 = RM 28,980 ( Compensation)

再加上解雇的哪一个月总共是RM31,980.......


还有一些是每年的年薪不同的计算。。。。
公司可以采用很多种算法，如果员工不同意，
可以上诉，但是胜的机会不大。。。
而且这种官司很难打。。。。

以前一个ＣＥＯ就是被technical dismisses 掉，
结果搞了２年，律师费贵部用尽，还要一直延期，
结果又没有人肯请他。。。最后和公司庭外和解，
公司赔１／４。。。。

披狼皮的羊

如何计算被裁员的工钱？

example ： 工作了 7-8 年 。底薪 3k 。


谢谢 。
PG2012 发表于 27-3-2012 09:28 AM

    refer 你的 employment letter..如果沒注明。。
那麼24小時炒人就是一個月..如果是給你一個月的 notices.. 那麼就是你那個月的薪水而已。。

披狼皮的羊

凡是在同间公司工作上了5年以上，
必须赔偿每年一个月的服务裁退费，
如果是7年，那么就是

RM3,000 x  ...
bombajames2 发表于 27-3-2012 09:57 AM

    你去哪裡看來 3000 的。。。這個算法。。 是 1.7K or 以下適用而已。。。

bombajames2

你去哪裡看來 3000 的。。。這個算法。。 是 1.7K or 以下適用而已。。。
披狼皮的羊 发表于 27-3-2012 04:09 PM

劳工法令本来都是给1,500以下使用的。。。
我只是举例子吧了。。。。

可能数目弄到你误会。。。

bombajames2

你去哪裡看來 3000 的。。。這個算法。。 是 1.7K or 以下適用而已。。。
披狼皮的羊 发表于 27-3-2012 04:09 PM

但是一些公司还是有根据这个算法给compensation。

如果是大型的公司，也是有例子。。。

但是现在的大公司尤其是china man 公司，
现在直接technical dismisses掉，一分钱也不用赔你。

披狼皮的羊

但是一些公司还是有根据这个算法给compensation。

如果是大型的公司，也是有例子。。。

但是现在 ...
bombajames2 发表于 27-3-2012 04:14 PM

你這樣會誤導樓主的啦。。。

bombajames2

你這樣會誤導樓主的啦。。。
披狼皮的羊 发表于 27-3-2012 04:15 PM

因为不懂楼主只是问如何算。。。。

如果楼主可以说出前因后果，那么比较
容易分析。。。

但是我在第3楼已经说了。。。。

披狼皮的羊

因为不懂楼主只是问如何算。。。。

如果楼主可以说出前因后果，那么比较
容易分析。。。

但 ...
bombajames2 发表于 27-3-2012 04:17 PM

前因後果來來去去嘛都是哪幾個而已。。

過 1.7K 根本就沒得救了啦。。

原本說。。如果是 manual worker.. 可以去到 3.7K。。 還受到勞工局保護。。
但如果 LZ 的職務只要牽涉到一點點專業性質又有專業文憑 support.. 哪怕就是一張 diploma 而已。。
立刻打回原型。。變 1.7K底線。。。

bombajames2

前因後果來來去去嘛都是哪幾個而已。。

過 1.7K 根本就沒得救了啦。。

原本說。。如果是 manual  ...
披狼皮的羊 发表于 27-3-2012 04:25 PM

凡是专业人员都是没有受到劳工法令的保障，
因为是专业人士，雇主有权利以ｔｅｃｈｎｉｃａｌ　ｄｉｓｍｉｓｓｅｓ，
直接炒，不用任何赔偿。

披狼皮的羊

凡是专业人员都是没有受到劳工法令的保障，
因为是专业人士，雇主有权利以ｔｅｃｈｎｉｃａｌ　ｄｉｓ ...
bombajames2 发表于 27-3-2012 04:44 PM

    所以。。你現在知道除了私人機構與私 利 立學院掛鈎之外。。。
為何入門欄都要 degree 或者 diploma 了嗎 ??

一群人還傻傻的以為商家是看中了他們的學歷咧。。。

也是啦。。看中他們的學歷。。

bombajames2

所以。。你現在知道除了私人機構與私 利 立學院掛鈎之外。。。
為何入門欄都要 degree 或 ...
披狼皮的羊 发表于 27-3-2012 04:47 PM

因为可以直接炒

但是如果遇到哪些高薪的manual labour，
全部都有进Union保护的，就没有办法了。


有些公司的理由更堂皇，直接用downsizing。

所以专业人士最好进银行做，因为银行有Union保护。。

披狼皮的羊

因为可以直接炒

但是如果遇到哪些高薪的manual labour，
全部都有进Union保护的，就没有办法了 ...
bombajames2 发表于 27-3-2012 04:52 PM

    union 沒懶用的啦。。 甚麼 union 我們看過。。

銀行現在他們也有應付 union 的方法。。。

說到底。。你怎樣跟出錢的人 fight ?? 根本就是拿雞蛋砸石頭而已

PG2012

回复 15# bombajames2

什么是 ｔｅｃｈｎｉｃａｌ　ｄｉｓｍｉｓｓｅｓ  ？

如果公司给两个月notice 要栽员的话 ， 那就代表公司一分钱都不需赔 ？

PG2012

回复 8# 披狼皮的羊

给notice， 不就是要裁员吗？