事情解决，版主请关贴

johnsheng · 发表于 22-12-2011 04:27 PM

本帖最后由 johnsheng 于 4-1-2012 09:32 AM 编辑

如题，员工时常上班迟到和时常没来上班（没通知）
公司应该怎样对付员工？

红色是没来上班，要用人时很烦恼。。。

公司可以给信或什么吗？

~helen~ · 发表于 22-12-2011 04:30 PM

先口头警告，再来就扣薪水(员工最怕了)

xiaozhen · 发表于 22-12-2011 04:36 PM

扣薪扣薪再扣薪。

ss24 · 发表于 22-12-2011 04:40 PM

本帖最后由 ss24 于 22-12-2011 04:41 PM 编辑

我公司是迟到太多次后,如果上司submit上HR那么员工会中warning letter,中了一封warning letter就annual appraisal减0.5分...annual appraisal分数影响花红和升职加薪...我们annual appraisal的分数满分是5分

快乐四叶草 · 发表于 22-12-2011 04:42 PM

现在还有人用这么古董的点名单？

johnsheng · 发表于 22-12-2011 04:42 PM

回复 2# ~helen~

需要写信证明吗？如要的话应该怎样写？

快乐四叶草 · 发表于 22-12-2011 04:44 PM

不来上班扣薪都不怕？

johnsheng · 发表于 22-12-2011 04:45 PM

回复 5# 快乐四叶草

有打卡机记录的，可是个个月上传麻烦咯，这个比较容易看

~helen~ · 发表于 22-12-2011 04:47 PM

回复 ~helen~

需要写信证明吗？如要的话应该怎样写？
johnsheng 发表于 22-12-2011 04:42 PM

这些我不会耶~我是以打工仔的角度给你意见罢了。。。

johnsheng · 发表于 22-12-2011 04:48 PM

回复 7# 快乐四叶草

扣薪不怕，问题是要用人时没人就惨

可以炒鱿鱼吗？

johnsheng · 发表于 22-12-2011 04:50 PM

回复 9# ~helen~

对他们太好就作怪

真的要严厉下才行

~helen~ · 发表于 22-12-2011 04:59 PM

回复 ~helen~

对他们太好就作怪
真的要严厉下才行
johnsheng 发表于 22-12-2011 04:50 PM

你的公司是大规模(很多分行那种)吗？
那是1~3间店面那种？

如果不扣薪水的话就以加时工作补回咯~
例：迟到5分钟 = 迟放10分钟 (不知行得通吗

)

孝恩念林 · 发表于 22-12-2011 05:16 PM

我认为要看情况啦，几分钟的话，为什么要和他计较？
如果他是每次的话，你就每次问他，为什么又迟到？
看看他的答案，在判他刑，也不迟...
或叫他 OT 朴回给你咯....

鬼劍丸 · 发表于 22-12-2011 05:18 PM

不應該扣薪, 那樣會怨聲四起, 建議設定一個員工獎勵.
如: 一個月里沒有MC+遲到累計不過30分鐘, 便會額外獲得勤工獎(RM100)

鬼劍丸 · 发表于 22-12-2011 05:18 PM

本帖最后由鬼劍丸于 22-12-2011 05:20 PM 编辑

另外, 如果你要求員工準時上班, 那你就得接受員工準時下班的定律.

boscob · 发表于 22-12-2011 05:31 PM

我时常迟到但没超过15分钟～我上班时间为9点－6点，但我每天都工作到7点－9点（没OT claim）。。那我算过分吗？

devilbat81 · 发表于 22-12-2011 05:49 PM

年底评分扣分+迟到扣钱

johnsheng · 发表于 22-12-2011 08:14 PM

回复 12# ~helen~

考虑这样的做法

谢谢前辈意见

johnsheng · 发表于 22-12-2011 08:18 PM

回复 13# 孝恩念林

每天迟到，至少五分钟以上

有时一小时

（当然扣钱啦）
没上班时就儿子病，老婆病，老爸病，老妈病，自己病

坏摩多就休息半天

公假就直落多休息几天

(没通知）

johnsheng · 发表于 22-12-2011 08:19 PM

回复 14# 鬼劍丸

看到以上记录绝对没有一个月是来齐的吗？

		自动登录	找回密码
密码			注册

事情解决，版主请关贴

所属分类: 办公美食

浏览过的版块