在做销售的你。。。有何看法。。

红魔仔

我想，在销售这个行业的你们，无论销售任何产品或服务，大家的口袋都是靠营业额而不是底薪。。。想问问大家，你们的佣金（Commission），都是每个月准时和底薪一起拿的吗？？还是根据顾客付款记录而定，顾客换了钱，才拿到佣金吗？？

如果是后者，那么必定因为某些客户付款记录不漂亮或是故意拖延，而导致自己的佣金也被拖延了，对吗？？

想问问各位，在这种情况下，如果你突然想转换跑道或另谋高就，辞职后若是因为顾客还未付清款项，而导致还有一些佣金不能在辞职之前拿到，公司必须在事后，还给我们应有的佣金吗？？

1. 待顾客付清款项后，将应得的全数佣金付给该员工。     或者
2. 在员工辞职后，马上连同薪水，一次过算清给该员工。     或者
3. 因为顾客在该员工辞职前还未付清款项，不该付给所牵涉的佣金。


请问在这个问题上，你们有何看法呢？？
我想理清老板及员工在这问题上应有的权益，麻烦各位给予意见，及说出你们所知道的。。。
谢谢。。

DeclanLim

我公司的commision是大家平分的

靓仪

靓仪现在的销售行业是每个月定时和底薪一起出的，如果hit不到target就少了甚至没了

曾经有过一份销售行业是要向顾客收到了钱，公司才会给commission的。
所以那时靓仪在辞职前就收完所有顾客的欠款才走人的。。一来是靓仪拿到应有的commission，因为sales是靓仪做回来的，二是酱做也是一位负责任及专业的销售人员应有的态度

ckhin

我跟LZ一样...底薪和commision一起出的...但是要收完钱才算.....

大马华人

我的commission 是一年出一次吧了...

像 去年 2010 的comission , 我今年 26 aug 2011 才拿到....:@:@:@

害我要跑不能...如果辞职,就亏掉今年 1 月到 9 月的comission...

红魔仔

靓仪现在的销售行业是每个月定时和底薪一起出的，如果hit不到target就少了甚至没了

曾经有过一份销售行业 ...
靓仪 发表于 13-12-2011 08:06 PM

但是，有些是因为谈case中的协议，分几个月后才会换完，那么你要离开时，也不太可能要求顾客为了你的离开而先换完吧。。

靓仪

但是，有些是因为谈case中的协议，分几个月后才会换完，那么你要离开时，也不太可能要求顾客为了你的离 ...
红魔仔 发表于 14-12-2011 08:49 AM

那就比较复杂吧。。
有些行业的确是酱的，那最大可能性是你做到几时，收钱收到你走的那个月，公司才会出给你，对吧？
或是公司要收完全部的欠款，不如顾客分3个月给，公司一定要收完3个月的钱才能给你commission
公司也是怕顾客会跑路的说

其实这些条件要在interview是要问清楚要讲明
当初你的offer letter有没有讲明这些？

红魔仔

那就比较复杂吧。。
有些行业的确是酱的，那最大可能性是你做到几时，收钱收到你走的那个月，公司才会 ...
靓仪 发表于 14-12-2011 07:40 PM

嗯。。。现在的情况是，跟顾客收完钱了，现在才说离职后还没收到的，就不能出comm。。。当初辞职时也没说清楚。。

靓仪

嗯。。。现在的情况是，跟顾客收完钱了，现在才说离职后还没收到的，就不能出comm。。。当初辞职时也没 ...
红魔仔 发表于 15-12-2011 08:44 AM

跟顾客收完钱了，现在才说离职后还没收到的，就不能出comm
lz你说都跟顾客收完钱咯，公司还不给comm？不大明白的说
如果是酱，你的公司就分明敲诈了
很多本地小公司都是酱
就算是有些MNC也会对这些看不开，其实是里面那些management的问题

楼主的这些还没收到comm很“搞”吗？如果不是就算吧，就当是拿经验
如果很多，死死都要和你的公司烦回来，就算拿不会100%也要70-80%咯
营业额替公司做到comm就他们吃掉，什么天理？
也要让他们知道，你这做行街的不是好欺负的:@

然后在interview新公司时就要问清楚讲明咯，如果可以的话一定要求黑字白字在offer letter写明

笨笨老婆

我们的incentive
差不多 3个月后才给