执行员加薪幅度降 非执行员增加 私人界明年花红减

takiz

转载自南洋商报


八打灵再也15日讯）大马雇主联合会（MEF）2011年执行人员及非执行人员的薪水调查报告显示，明年私人界执行员薪金增幅将降低，非执行员则增加，但两者的花红都处于下降趋势。

该会主席拿督阿兹曼指出，今年执行员的薪金增幅为6.45%，有关增幅明年预计下降至6.08%；非执行员薪金增幅则从将从今年的5.37%增至明年的5.73%。

“预计明年执行员的平均花红是2.13个月，低于今年的2.48个月；非执行员明年花红预测为1.93个月，今年是2.03个月。

仅82.4%雇主允给花红

“我们发现，今年只有82.4%接受问卷调查的雇主会给予全部或一些执行员花红，比起去年的86.1%来得低。”

另外，今年共有81.9%非执行员获得花红，去年则有83.7%获得花红。他解释，基于欧美、日本及中东国家经济不稳定，因此明年花红将会下降。

他今日在推介2011年执行人员及非执行人员的薪水调查报告记者会上发表谈话。出席者包括大马雇主联合会执行董事山苏丁巴丹、副主席阿都瓦哈、詹道伟、名誉财政莫哈末阿敏及委员巴拉尼峇。

无论如何，调查显示今年执行人员及非执行人员的薪金增长率都较去年高，阿兹曼解释，这是因为雇主及员工表现良好所致。

“表现好的员工需要加薪鼓励，而雇主也必须要保持公司表现良好，才能支付更高的薪金。”

另一方面，阿兹曼说，为了解决招聘问题，一些公司选择以合约方式聘请员工、再培训员工、多元化招聘方法及提供培训给较低素质的应征者。

赞成统一最低薪制

大马雇主联合会主席拿督阿兹曼赞成联邦政府统一最低薪制，以免各州最低薪金参差不齐，影响投资。

他指出，若各州政府分头设定最低薪金，将引发不良竞争。

“最低薪制应由联邦政府制定，再全国一致跟从。”

阿兹曼今天在推介2011年执行人员及非执行人员薪水调查报告的记者会上，针对雪州政府在官联公司落实最低薪制一事作出回应。

他补充，这种做法也会影响私人界的招聘。

大马雇主联合会执行董事山苏丁指出，该会支持雇用法令修正案，因为可保障全体员工的福利。

他针对马来西亚职工总会反对这项修正案一事作出回应。

他说，修正案将纳入劳工外包条文，以强制承包商向人力资源总监注册，并强制这些承包商保存和协调员工的资料，以利监督和审查。

他说，这项条文旨在确保劳工承包商提供福利保障予被雇用的劳工。

“通过修法，人力资源局将可保存完整的员工资料，这些员工也享有保障，如雇主必须缴付公积金和社会保险，以免他们福利遭剥削。”

职总反对这项修正案，并认为供应劳工给园丘的承包商系统剥削劳工利益。

山苏丁不认同职总的看法。

针对雪州发展局员工将获得7个月花红，阿兹曼说：“这是一项政治决定。”

P/S : 看来准备要过"冬"了