被调职，你们会。。。

NickWong

如果公司要把你调去其它部门，一个比现在有前途和发展的部门，但工作量和压力都相对的大。
在面试时，你会要求加薪吗？还是不要接受？如果不接受，该用什么借口拒绝？

山野草夫

比现在有前途和发展的部门，好事来的。
工作量和压力都相对的大，可以提出加薪，但自己也要有能力胜任啦。

NickWong

比现在有前途和发展的部门，好事来的。
工作量和压力都相对的大，可以提出加薪，但自己也要有能力胜任啦。 ...
山野草夫 发表于 3-11-2011 10:18 PM

虽说是好事，但原本做那个部门的人到最后都自动辞职的。
现在缺少人就内部调动。有些同事没有接受offer，结果被tekan，现在做工老被针对。
不懂该如何是好

卡螺丝

虽说是好事，但原本做那个部门的人到最后都自动辞职的。
现在缺少人就内部调动。有些同事没有接受offe ...
NickWong 发表于 3-11-2011 11:14 PM

除非是promotional transfer,
如果调过去是相同的grade,
其实还没资格要求加薪。

要求加薪必是先证明你的表现，
appraisal 时才要求较逻辑。

sephiroth9457

接受................

NickWong

除非是promotional transfer,
如果调过去是相同的grade,
其实还没资格要求加薪。

要求加薪必是 ...
卡螺丝 发表于 4-11-2011 12:11 AM

新的职位肯定比现在的grade高，
可是正如你所说，还没表现之前是没资格要求加薪
就是不懂可以挨到下次的apraiser吗。。。
可是没有要求点东西不是很不值吗？

NickWong

接受................
sephiroth9457 发表于 9-11-2011 10:49 AM

无条件的接受吗？
真的想推掉这个offer，可是又找不到好的借口。

20112011

还没资格要求加薪。

卡螺丝

新的职位肯定比现在的grade高，
可是正如你所说，还没表现之前是没资格要求加薪
就是不懂可以挨到下次的 ...
NickWong 发表于 9-11-2011 06:49 PM

如果新的职位比现在的高，
那就算是promotional transfer.

如果是promotional transfer,
照理说HR需准备新的offer letter 给你，
换上你新的职位名称，新的价码。
当然也需在信里讲明你在新的岗位的probation period,
如果你能胜任，
你上司需confirm你，
HR 也会再出多一封confirmation of promotion的信给你。

如果甚么都没有，
纯粹抓你去test water,
那建议你别去。
因为我能够预测，
你转过去不到3个月应该会丢信。

如果甚么都没有，
千万别相信他们的话，
说甚么到了appraisal 才加你薪金之类的废话。

基本上除非是小公司，
如果是稍微有规模的公司却没有以上的practice 的话，
这样的公司通常到最后都被员工阻咒。。

blueskysky

虽说是好事，但原本做那个部门的人到最后都自动辞职的。
现在缺少人就内部调动。有些同事没有接受offe ...
NickWong 发表于 3-11-2011 11:14 PM

个人觉得想清楚再做决定咯~~曾经看过这样的情形，有一个部门的同事全都是做到最后都自动辞职，无一幸免，结果发现，上司是狠角色，但公司选择袒护，最终受伤害的还是无辜的下属，小心至上咯~~

han87

诚如9楼所言，楼珠还是问清楚，看清楚，再决定。