本帖最后由 步步惊心 于 11-10-2011 09:33 AM 编辑
话说我在某某网站申请了一分工,是间MNC的公司。几天后,他们的人事部用电邮接洽我(是不是现在流行用电邮的啊?我本身感觉很没诚意。)从对方的名字看来,是个老外。电邮的内容是说我被请人的经理(hiring manager)相中,要与我面对面(face to face)面试,问我几时得空(availability)。我心想,咦,你竟然问我几时得空,就是说时间由我提议咯?然后我就提议傍晚六时半,因为我不想请假去面试(人之常情,对不?)。
他回我,那位经理工作时间到六时正,然后问我哪天下午三点正得空?我就回他说,酱就下个星期五吧(因为星期五请假,较多合情合理的籍口)。他就说,星期五很好(Friday is great),待他和那位经理确定一下再回复我。过不久,他回我,那位经理星期五请假,问我星期三或四可以吗?
由于我实在不想请假,就回他,可不可以安排在午餐时间面试,如果不能,就星期四下午三点吧。结果这封电邮一去不复返。第二天,我再跟他确定面试时间,也是没有消息。。。。。。
在座的人事部或请人的经理,可以帮我分析一下为什么会这样呢?
是我太挑了吗?又是你叫我选时间的?!选了又不可以,然后没回复。
不过我已经放弃等他的回复了。从电邮的来来往往,我可以猜想到几件事: 1. 公司没有结构,人事部做不了主 2. 办公室政治很厉害,经理控制了大部分的权力 3. 没诚意,用电邮直接接洽(以前其他公司会先打电话给我,确定了时间再电邮) 4. 不专业,电邮到一半,直接没回复
所以就算他们再有回复,我想我也不会去面试了。可能是自我安慰的想法,哈哈哈! |