最低薪金制未落实，人民收入差距大

司徒一凡

（吉隆坡27日讯）人民公正党顾问拿督斯里安华表示，我国最低薪金制度迟迟无法落实，以致各阶级人民的收入出现很大的鸿沟。
他说，民联将会配合现有的经济政策，研究商讨及逐步争取落实最低薪金制度。
他指出，虽然政府已成立了检讨委员会来处理最低薪金制度，但委员会授权予部长们处理，长久处理下来，相等于在拖延时间而已。
安华今日出席人民公正党与职工会及经济专家的对话会后，在随后记者会上，如此表示。
「并非要把最低薪金制度政治化，而是为了国人的福利著想，政府应该积极处理有关事项，让员工享有更好的薪金及福利。」
安华建议，政府若能减少让雇主聘用外劳，即能减低国人失业率。「外劳比本地员工的工资较低，以致雇主选择雇用外劳，继而推高国人失业率。」
根据世界银行报告显示，我国生产力不断增加，但员工薪金却毫无调整，安华说，这是个不平衡的现象。
「大马人的最低薪金平均650令吉，在这通货膨胀的社会里，区区的650令吉是难以应付生活所需，因此政府应该体谅人民的痛苦，实行最低薪金制度，以符合社会的改变。」
他说，今日的对话会主要商讨有关大马员工最低薪金制度。出席对话会尚有公正党副主席蔡添强、梳邦国会议员西华拉沙、巴生区国会议员查尔斯、瓜拉雪兰莪区国会议员祖基菲里等。

凯捷87

讲到薪金我就气，工资不公平现象真的很久了，越想越不平衡
之前莫名奇妙的来一个supervision，马来西亚这里做工，拿新币就算了
这个月又请一个没经验的customer service小姐，比我小1岁，但是她的工资比我高

我这间厂真的是KNS，到底工资的标准是怎样定的？:@ :@

司徒一凡

讲到薪金我就气，工资不公平现象真的很久了，越想越不平衡
之前莫名奇妙的来一个supervision，马来西亚这里 ...
凯捷87 发表于 28-8-2011 01:25 AM

   工厂在JB?

拿新币，在马来西亚？

凯捷87

回复 3# 司徒一凡

那是去年的事了，他是马来西亚人
只是他是去新加坡面试，在那里上班了差不多2年，又被调来我这里的
他拿新币，工资比我高就算了
至少原因是他有学历

这个月来的这位customer service小姐，比我小一岁
没有经验，没有学历的。。。底薪既然比我多
我加班80多个小时，赚到的钱才比她多几百块

要不是我又偷偷的看她的粮单，我真的要做很久的傻瓜了
我已经下定决心，做到华人新年拿了花红马上辞职，这种公司不能待下去:@

科学就是未来

打个比喻，今天RM 650 可以买到 130  碗面，最低薪金提高到 RM1000， 那些本来拿着RM 650 薪水的人，忽然月入提高到 RM 1000, 可以买200 碗面了。。。但是他们很快发现，RM 1000 到最后还是只买到大约 130 碗面，因为物价慢慢提高了。。。而这惨了中等阶级的人，印文他们本来收入不低，最低薪金提高后薪金也不会提高多少，但是物价却慢慢提高，收入自然是减低了，得益的还是富有者

點解又系我

可怜我这个穷人。

TheLamer99

（吉隆坡27日讯）人民公正党顾问拿督斯里安华表示，我国最低薪金制度迟迟无法落实，以致各阶级人民的收入出 ...
司徒一凡 发表于 28-8-2011 01:07 AM

雖然安華的用意不錯。。 但是無論最底薪制 ／ 基本薪制那都是不可能會發生的事情。。
就算發生了對整體打工一族只有弊，完全沒有利。。

rei-

很多公司都是这样的。。。以为旧人不会走了。。。但又为了请到人，而提高薪水。。。
所以新人的薪水却比旧人高。。。

这就是鼓励员工跳槽的笨公司。。。

TheLamer99

很多公司都是这样的。。。以为旧人不会走了。。。但又为了请到人，而提高薪水。。。
所以新人的薪水却比旧 ...
rei- 发表于 28-8-2011 09:43 AM

無可否認。。 這樣的確是。。。 erm。。 簡直是腦殘的行為。。
不過。。 有時候舊人往往會踩過節而導致被砍囉。。。

rei-

無可否認。。 這樣的確是。。。 erm。。 簡直是腦殘的行為。。
不過。。 有時候舊人往往會踩過節而導致 ...
TheLamer99 发表于 28-8-2011 09:52 AM

     对，简直就是脑残公司。。。结果就流失了很多经验丰富的旧人。。。还免费帮别家公司train人。。。真傻。。。

谁踩过界，或踩到老板的头上 都是会被砍的啦。。。不管是新人还是旧人。。。你别以为新人不会，分分钟新人更厉害。。。

小冲

回复 4# 凯捷87


    在马来西亚工作，却领新币！酱爽！！！...

TheLamer99

对，简直就是脑残公司。。。结果就流失了很多经验丰富的旧人。。。还免费帮别家公司train人。。 ...
rei- 发表于 28-8-2011 10:02 AM

幫別的公司 train 人。。 那個就算了。。
最死得還是把公司的機密順便帶過去。。這個才叫 jia lat..

不過。。這種情況很多 ang mo 公司都會發生啦。。
不難發現很多MNC。。新來的薪水都比舊人高。。

所以。。日本人的 seniority 是很值得我們學習的。。

郑汉良

还好我在日本公司工作，没有这种新人高薪过旧人的事。

jasonmun

矛盾的政府..
那边说要拉近人民之间财富的鸿沟,
但另一方面却不赞成最低薪金制..
因为如果赞成, 会影响要来投资的人.. 减少某党可以[贪]的机会..
它们那里要?:@

KhunKaew

很多公司都是这样的。。。以为旧人不会走了。。。但又为了请到人，而提高薪水。。。
所以新人的薪水却比旧 ...
rei- 发表于 28-8-2011 09:43 AM

那种脑残的作为，基本上在踩那面公司最常发生。结果旧员工一个个不服气辞职，新员工更在没有人指导的情况下另谋高就才来后悔。

KhunKaew

还好我在日本公司工作，没有这种新人高薪过旧人的事。
郑汉良 发表于 28-8-2011 02:55 PM

日本公司是有制度的，和楼主说的那种踩那面公司不同。有薪金制度，就能在某些程度上确保员工有着合理的薪水。这是日本公司与其他跨国企业成功的地方之一。

郑汉良

日本公司是有制度的，和楼主说的那种踩那面公司不同。有薪金制度，就能在某些程度上确保员工有着合理 ...
KhunKaew 发表于 28-8-2011 08:28 PM

呵呵，我从日本人身上也学了不少东西。
虽然休息时间比较短，但我还蛮喜欢现在的工作环境。

KhunKaew

呵呵，我从日本人身上也学了不少东西。
虽然休息时间比较短，但我还蛮喜欢现在的工作环境。
郑汉良 发表于 28-8-2011 08:29 PM

休息时间只是其中一部分而已。工作不会太累就好。

郑汉良

回复 18# KhunKaew


    有时也很累1下的

rei-

幫別的公司 train 人。。 那個就算了。。
最死得還是把公司的機密順便帶過去。。這個才叫 jia lat. ...
TheLamer99 发表于 28-8-2011 02:36 PM

   
原来日本公司不会这样的？
可是听说日本公司薪水不高？{:3_83:}