行为不良扣除薪水，员工却到劳工部告状

老鼠仔 · 发表于 4-6-2011 01:20 PM

由于行为有点问题所以公司保留他的appointment letter没交给他，但是薪水也是有按时发给他

现在辞退他了
但是我们接到劳工部的信
就是他到劳工部投诉要求我们赔偿其余一个月的薪水
和之前扣除他的performance薪水

想问一下，
他没签appointment letter就是没承认他是正式员工吧？那他要求的赔偿还有效吗？
如果员工行为不检点，公司有权利在没通知的情况下辞退他，是吗？
我们是餐饮业，他在工作时间常跑出去抽烟，迟到，休息时间超时，这样算吗？

kbchoong · 发表于 4-6-2011 04:04 PM

不一定要有APPOINMENT LETTER才能证实他是你们员工，比如，PAY SLIP，EPF PAYMENT的证据，打卡，都可以证明他是你们员工。

kbchoong · 发表于 4-6-2011 04:05 PM

你说他行为不检，你有给他出WARNING LETTER吗？WARNING LETTER有给他签名，你们有记录吗？

mr.chong · 发表于 4-6-2011 07:26 PM

lz是孤寒老板吧？？

老鼠仔 · 发表于 5-6-2011 12:22 AM

warning letter 有给了，但是没有他签名的

kbchoong · 发表于 8-6-2011 04:56 PM

那么你又有什么证明你给过他WARNING LETTER呢？

kityeng89 · 发表于 25-6-2011 03:21 PM

出粮给人啦
你没得赢的

YianYian · 发表于 27-6-2011 12:41 AM

真的是老板的错？

ailinloh · 发表于 27-6-2011 10:51 AM

不管公司有没有出任何的APPOINTMENT LETTER ，但他已经在你的公司上班了。

就算他天天迟上班，早下班你也不能扣他的新水的。

你只能发给他WARNING LETTER ，但也要他签名才能算的，发到第3封WARNING LETTER 的时候你才能辞退他的啊。

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行为不良扣除薪水，员工却到劳工部告状

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