Resume和Interview。

AttitudeLearner

Resume

对工作的人士来说Resume是很重要的文件。往往一份好的Resume可以使我们能够得到Interview机会。在Resume里，首要呈现的是个人资料例如名字，地址，联络方式，教育背景等等的。

接着下来就是工作经验，如果是fresh grad可以注明是fresh grad。有经验者则填写以往工作的细节。我从不掩饰自己以前有几份工作都只是工作几个月而已，我依然填写正确无误的资料。理由是现在的人们通常都喜欢欺骗应征公司，常常夸大言辞。这是个不负责任的行为。这类人士只会抱着下一份工作会得到更好待遇。这样的态度不改变的话，他们惟有一直选工作而耽误个人前途。

描述了工作经验后，应征者可以附加资料(Additional Info)于我们的Resume上。可以描述个人行为和态度。举例，应征者说自己有problem solving skill。应征者就要在interview时把自己以往曾经解决过的案例(最少一个)给说出来。个人行为和态度有，motivation, self-displine, leadership, interpersonal / communication skill, teamwork等等的。同时也要highlight自己所拥有的technical skills。

Resume最后的部分应该填写个人要求的薪金，交通情况(自备交通与否)，工作时间，愿不愿意travel / outstation。千万要记住不要在Resume上填写reference，这只适合应用在fresh grad身上而已。这是为了避免一些不专业的公司在还没interview我们之前就做reference check。这样子在还未被interview之前，就间接影响interviewer对我们的印象。Reference check应该是在公司interview我们后才做的，不是在interview前。只有在interview当天我们才在公司的工作申请表格填写Reference Check。

AttitudeLearner

Interview

这是我们交上Resume而公司又觉得我们有潜质后才会发生的事情。公司是通过interview后决定是否聘请我们的重要过程。在这过程里，我们需要充分准备好公司的背景和我们所申请职位的资料。很interviewer谈话里，应征者一定要表现的自信但谦虚。有些人很自信，但也很自大而让interviewer反感。双眼一定要望着interviewer的眼睛，对答时不要yi yi ha ha的犹豫不决。

在interview里的问题是没有一定的答案，应征者可以随机应变的回答。答错不大扣分，不答就肯定印象不好。就算真的不会答，应该诚实的说不会因为不曾实践面对过此问题。诚实比欺骗来的诚恳。

不要问太多关于薪金的课题。如果公司有心要聘请，那他们会自己提出薪金制度让我们知道。在起身离开时记得给interviewer一个礼貌微笑，感谢他们花时间在和我们interview。然后补充说希望能得到他们的好消息。

以上我个人经历过接近半百次interview得来的心得。

郑汉良

夸大自己是没有用的。。。
有经验的interviewer 在interview你时可以看得出来你有多少料的。。

James-Yeo

我最喜歡誇大自己來壓倒 interviewer.

夜神心羽

可是他们有 1st & 2nd interview
1st interview 填了 reference 后就考虑多几天叫你去 2nd interview
在 2nd interview 之前就 call 去 reference 那边去了
如果前雇主给坏的评语那就......

aileen_chui

某些情况之下真的需要看缘分的～

elianwoo

我试过去应征一间澳洲公司。。。。他们叫我去三次interview。。第三次是和他的vice president interview,然后我们又谈到薪水。。。不晓得后来发生什么事。。。结果他们没有请我。。。。

周星星同学

performance我都放实据的。。。

AttitudeLearner

我最喜歡誇大自己來壓倒 interviewer.
James-Yeo 发表于 2-4-2011 12:08 PM

如果是事实和有真材实料的话是无需夸大来面试。要自信而不是自大。如果是无中生有的夸大而得到那份工作，只怕日子一久就会露出你的谎言。

AttitudeLearner

可是他们有 1st & 2nd interview
1st interview 填了 reference 后就考虑多几天叫你去 2nd interview
在 ...
夜神心羽 发表于 2-4-2011 12:51 PM

所以在reference check那行应该放那些你相信他们知道你的真正为人而又会帮你的人，而不是那些可能给你负面评语的前同事。

green_june

我不明白为什么很多公司都那么注重leadership这东西。
如果人人都是leader那follower谁去做?

bub

就算以前做过什么waiter~ 这些放进去resume,也是ok的吗？
还有，想问下，management trainee也是有Interview的吗？

rei-

Resume
对工作的人士来说Resume是很重要的文件。往往一份好的Resume可以使我们能够得到Interview机会。在 ...
AttitudeLearner 发表于 2-4-2011 11:54 AM

    reference每次填application form时就一定要填写了。。。
跑不掉的。。。

周星星同学

所以在reference check那行应该放那些你相信他们知道你的真正为人而又会帮你的人，而不是那些可能给你负 ...
AttitudeLearner 发表于 2-4-2011 11:16 PM

负面评语。。。也可以是上司认为下属耐操。。。可是下属辞职而为难下属的其中一个原因。。。interviewer可以当场test他。。。或是先见面再说。。。or probation period放长一点。。。不能因为last employer给负面评语就断定对方不是好员工。。。

Squall_Lee

Resume
对工作的人士来说Resume是很重要的文件。往往一份好的Resume可以使我们能够得到Interview机会。在 ...
AttitudeLearner 发表于 2-4-2011 11:54

很好的意见噢~谢谢分享，我会留意的了！

momo^

我不明白为什么很多公司都那么注重leadership这东西。
如果人人都是leader那follower谁去做?
green_june 发表于 3-4-2011 12:21 AM

因为 leader 是很好的 team player 啊

AttitudeLearner

我不明白为什么很多公司都那么注重leadership这东西。
如果人人都是leader那follower谁去做?
green_june 发表于 3-4-2011 12:21 AM

放leadership在Resume是很公式化的，真实情况并不是每个人都有leadership能力。


公司很多都喜欢有领导能力的人，原因是这样的人很有机会在公司里被提拔上管理层。一个有Leadership的人必须具备领导能力而且又可以让其他人服从的影响力。他们需要管理下属，有义务把下属塑造成一个对公司有贡献的人。也把公司表现提升至另一个阶层。


那些没有Leadership的人可以是属于个人贡献式的。这类型的人可以在公司里提拔成Consultant级。在一些公司里consultant可以是和director同属一个级别，而不需要管人的人贡献式职位。


每一个人都是从follower开始，然后一直往上爬。爬的上的人肯定有过人之处，而那些没有特点又贡献不多的人惟有一直呆在follower级别。

AttitudeLearner

就算以前做过什么waiter~ 这些放进去resume,也是ok的吗？
还有，想问下，management trainee也是有Intervi ...
bub 发表于 3-4-2011 12:48 AM

无论以前的工作是什么都应该放进Resume里。那些比较短或part-time经验就不需要解释的太多。

Management Trainee是一个对所有fresh grad来说是一个最好平台，肯定要面试。而且那些大公司的management trainee要求都非常严格，这是为了选出最优秀的candidate。

green_june

因为 leader 是很好的 team player 啊
momo^ 发表于 3-4-2011 11:57 AM

每个都是leader, teamwork的时候就好看了。不是很强就是内乱不断。

green_june

放leadership在Resume是很公式化的，真实情况并不是每个人都有leadership能力。


公司很多都喜欢 ...
AttitudeLearner 发表于 3-4-2011 12:16 PM

谢谢你的讲解
比较明白了。