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身為一個管理層
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如果你其中一個下屬不是你的心腹，你會想法子將他/她弄走嗎? (人不是你請的，是你老闆請給你的)
either 逼他/她離職或 transfer dept?
談談下。 |
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发表于 1-3-2011 05:52 PM
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显示全部楼层
如果没有冲突的话，大家一起工作不好么？ |
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发表于 1-3-2011 06:00 PM
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显示全部楼层
表酱来做人找餐吃jek 
除非她在你老板面前打你报告 |
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发表于 1-3-2011 06:35 PM
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还没confirm的话就extend他，
在这段期间把重要的东西交给其他人给他做冷板凳。
如果confirm了就看看有无痛脚给你抓。。
不管怎样不能让他transfer, 只会搞臭你的名。
斩草要除根。
可是以上乔段我只会用在那些吃饱不做工且到处惹事生非的员工上。
不管谁是管理层，人不范我，我不范人。 |
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发表于 1-3-2011 06:37 PM
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配合不来就必须赶他走。。。。
时间问题而已。。。有些一两个月。。有些可能要用一两年。。 |
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发表于 1-3-2011 06:38 PM
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表酱来做人找餐吃jek
除非她在你老板面前打你报告
伬尺天涯 发表于 1-3-2011 06:00 PM 
斩草要除根 |
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发表于 1-3-2011 06:42 PM
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回复 6# ken77
有必要咩 都没有冲突 |
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发表于 1-3-2011 06:46 PM
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不是心腹即表示合不来。
如果合得来的话应该不会有人吃饱得空去做这种吃力不讨好的事情。 |
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发表于 1-3-2011 07:19 PM
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给对方超级难题。。。
能够应付，证明是人才。。。可以用。
如果失败，就炒他 |
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楼主 |
发表于 1-3-2011 08:22 PM
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目前在借 HR Manager 這把刀，下面兩個我都不要了，唉，都不是我請的... ... |
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楼主 |
发表于 1-3-2011 08:27 PM
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回复 9# iloveLED
給一個難題，他/她成功完成，
證明是人才，卻始終還不是心腹。 |
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楼主 |
发表于 1-3-2011 08:29 PM
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配合不来就必须赶他走。。。。
时间问题而已。。。有些一两个月。。有些可能要用一两年。。
ken77 发表于 1-3-2011 06:37 PM
阿啃果然食過夜粥之人。 |
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楼主 |
发表于 1-3-2011 08:32 PM
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不管怎样不能让他transfer,
卡螺丝 发表于 1-3-2011 06:35 PM 
解釋下點解會搞臭名? |
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发表于 1-3-2011 09:19 PM
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解釋下點解會搞臭名?
James-Yeo 发表于 1-3-2011 08:32 PM 
那要以甚么理由transfer他？
别的部门有无适合他的职位？
把人调去别的部门，人家的部门就多出一个head count （除非该部门有人走，而他又愿意转过去）
可是现实中这种天时，地利又人和的情况通常很少有。
如果transfer这一项做得不美，当事人就会被投以异样的眼光。
如果他原本就与他的head不合，转去其他部门必定借题发挥唱衰那个head.
别小看造谣者的功力，尤其是表面弱势的人。
弱势博同情就是他的王牌。
省得夜长梦多，要就连根拔起，不然就按兵不动。
要借刀杀人也要小心鲜血溅到自己身上。 |
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发表于 1-3-2011 09:21 PM
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回复 iloveLED
給一個難題，他/她成功完成，
證明是人才，卻始終還不是心腹。
James-Yeo 发表于 1-3-2011 08:27 PM 
心腹不用多的。。。有实力的手下比较好。。。可以帮助自己更成功。 |
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发表于 1-3-2011 09:49 PM
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虽然我还不是管理层，但是只要不是恶瘤又有能力的，我就让他留下。
心不心腹没关系。 |
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发表于 1-3-2011 09:49 PM
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如果你其中一個下屬不是你的心腹，你會想法子將他/她弄走嗎? (人不是你請的，是你老闆請給你的)
either 逼 ...
James-Yeo 发表于 1-3-2011 05:41 PM
我的话我会故意的冷落和排挤，然后尽量捉他的痛脚。。
让他自己辞职。。。 |
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发表于 1-3-2011 10:11 PM
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发表于 1-3-2011 10:20 PM
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大家都好邪恶呀。。。。。。。。。。欺负新人。。欺负老实人。。 |
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发表于 1-3-2011 10:22 PM
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还没confirm的话就extend他，
在这段期间把重要的东西交给其他人给他做冷板凳。
如果confirm了就看看有 ...
卡螺丝 发表于 1-3-2011 07:35 PM
應該是犯吧 |
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