目前怀孕中被公司解雇

d3vil_angela

本人目前是一位孕妇，刚刚收到解雇信，理由是工作达不到公司的要求和absence三天。。其实我并没有特地absence三天，我有填了一张公司之前预备的on leave schedule。可是没有填leave application form因为每个员工都以为填那张schedule就当作公司approve了。那张schedule没有老板的签名可是他把schedule粘在memo board上面，等于是全公司职员都认同假期是这样分配的，后来当我真正的休假3天后，他才发这封解雇信给我说我没有在休假前向公司请假！让我觉得被公司特地陷害！

1）我的人工薪水是RM1950，2010年6月加入此公司。。签了appointment letter写明6个月试用期。。2010年8月我怀孕了，一直工作到6个月以后（2010年12月）公司发了一封信给我。。那封信是EXTEND我的probation period到2011年3月，extend的理由是达不到公司的理想要求。

2）直到刚刚在新年期间，我的公司突然发了一封解雇信给我！原因如上面提到的。。
本人觉得公司是有心这样做，因为我的待产期是2011年5月3号。解雇信是2011年2月11号发的，距离confirm日期（2011年3月1号）还有17天，距离待产日期（2011年5月3号）还有2个月3个星期而已！公司想要省掉maternity allowance所以解雇我。。目前还差3个月待产，请问我有没有资格获得2个月的maternity allowance?问题是我还是未被confirm的员工。

3）在我怀孕期间我受到不平等的待遇。在我加入之前，公司提供我们有薪病假（就算未confirm的员工）。 可是我加入以后，公司突然出一张memo说任何under probation的staff拿病假的话就会直接当unpaid leave扣薪水。关于这点我是否可以告他？

4）offer letter 里面写明thaipusam会replace to CNY，所以那一天我们都有上班可是我过后才知道原来不是replace去2011年的CNY而是明年2012的CNY。现在她把我解雇了我是不是可以向他索取double paid的工钱？

我是无赖

去劳工部请教专业人士比较好。 祝你好运

草根一名

本人目前是一位孕妇，刚刚收到解雇信，理由是工作达不到公司的要求和absence三天。。其实我并没有特地absen ...
d3vil_angela 发表于 15-2-2011 07:11 PM

摆明车马你公司是不想给那两个月的薪水，
而你又还未 comfirm，公司要解雇你，２４小时就可以叫你走，
不需要给任何理由。

马脸

回复 1# d3vil_angela


    如果是我的话。。。请几个黑皮晚上去把她的店给烧了。。。:@

elijahhee

慘無人道的公司:@

ivylaw

我的情形也是和你一样。。。他们没解雇我但逼我自己离职

sunflower888

我路过，但不知道我国的法律和新加坡一样吗，因为我老婆跟你的case有点像式。在新加坡，不管你是confirmed 或 unconfirmed staff, 只要你做了超过三个月及怀孕已经四个月，如果公司无故辞掉你，那你可以去人事局报案，然后拿回两个月(PR)的产假薪水。新加坡法律对孕妇是有很好的保障。
我不知道我国的法律是如何，所以你可以打电话去人事局去查一下比较快。我当初也是亲自去问的。希望帮的到你。祝你好运！