祝大家兔年快乐！

audreymissu · 发表于 13-9-2010 09:56 PM

本帖最后由 audreymissu 于 11-2-2011 11:46 AM 编辑

祝大家兔年快乐！

PBS · 发表于 13-9-2010 10:10 PM

我覺得這種小事情可以原諒，又不是做錯事什麼的～

得饒人處且饒人。

米歇尔 · 发表于 13-9-2010 10:14 PM

他效力很差或态度有问题吗？不然我觉得可以给他一次机会。

audreymissu · 发表于 13-9-2010 10:15 PM

我覺得這種小事情可以原諒，又不是做錯事什麼的～

得饒人處且饒人。
PBS 发表于 13-9-2010 10:10 PM

他效力很差或态度有问题吗？不然我觉得可以给他一次机会。
米歇尔发表于 13-9-2010 10:14 PM

还做不到两个星期就要预支薪水！怎么办？

KhunKaew · 发表于 13-9-2010 10:51 PM

这根本就是欺骗。若有在那间公司做过倒还罢了，现在是根本都没有在那里工作过。你还是考虑清楚吧。

傻哥哥 · 发表于 13-9-2010 11:04 PM

最好是三口六面问个清楚先，
可以给机会就给咯。

scagliettii · 发表于 13-9-2010 11:13 PM

他有欺诈成分哦

aileen_chui · 发表于 13-9-2010 11:15 PM

赞同楼上说的，问清楚比较好
至于要不要给机会就要看他自己本身的工作效率了

atan17 · 发表于 13-9-2010 11:41 PM

问个清清楚楚明明白白先,再打算。

夜夜笙歌 · 发表于 14-9-2010 01:30 AM

看来那个员工很有问题哦。。
其实我觉得你应该跟他说，你不能一直这样帮她，叫他做出成绩给你看下。。。

我是坏孩子 · 发表于 14-9-2010 05:49 AM

直接叫他show pay slip。。。

米歇尔 · 发表于 14-9-2010 07:29 AM

问清楚这个员工撒谎的原因，至于预支薪水暂时 hold 着先。

人可以犯错，但不是每种错在任何情况下都可以犯而不受到惩罚。或者你可以先告诫后再看他工作表现如何。

began · 发表于 14-9-2010 08:30 AM

疑人不用，是我的话肯定叫他走了，免得后患。

古月雪 · 发表于 14-9-2010 08:33 AM

请问是什么种族的人呢？

梦想之追求者 · 发表于 14-9-2010 08:36 AM

回复 1# audreymissu

前公司有没有这个人其实不重要啦,重要的是"他工作表现如何??"如果勤劳+肯学习,就算前公司说没有这人,so what ??

audreymissu · 发表于 14-9-2010 08:50 AM

赞同楼上说的，问清楚比较好
至于要不要给机会就要看他自己本身的工作效率了
aileen_chui 发表于 13-9-2010 11:15 PM

看来那个员工很有问题哦。。
其实我觉得你应该跟他说，你不能一直这样帮她，叫他做出成绩给你看下。。。
夜夜笙歌发表于 14-9-2010 01:30 AM

回复 audreymissu
前公司有没有这个人其实不重要啦,重要的是"他工作表现如何??"如果勤劳+肯学习,就算前 ...
梦想之追求者发表于 14-9-2010 08:36 AM

这个9月才上班三天1，2，3号。。。。就leave了四天 (三天生病一天坏车)

到目前工作没表现。。

直接叫他show pay slip。。。
我是坏孩子发表于 14-9-2010 05:49 AM

有讨，天天说有但拿不出

请问是什么种族的人呢？
古月雪发表于 14-9-2010 08:33 AM

华人

jannie85 · 发表于 14-9-2010 08:59 AM

给他多一次机会~~可是要提防他！！尤其是钱财的东西！！

Piscis · 发表于 14-9-2010 09:04 AM

已经这么多问题了你还容忍。。。让他走吧。。不然痛苦的是你自己。。

daphne1987 · 发表于 14-9-2010 09:05 AM

我会好好的讲，其实我们做人最重要是诚信。他应该大概会懂你要说什么了。然后就问他，提出你的疑问。如果发现他真的骗人，就请他走。

kiam06 · 发表于 14-9-2010 09:31 AM

应该给他一个解释的机会。。。

		自动登录	找回密码
密码			注册

所属分类: 办公美食