帮帮忙关于labour law的问题

limssbc82

小弟在去年11月份开始工作在A公司，
当我interview时老板是用口头说basic 500, elaun 700.OT另计。
我们工作时间一个月连续工作26天，连续4天day off.
因为我们是外坡流动一个月。所以我也答应了。
当时我只有填老板给我的interview form,
同时我还跟老板要求不要进epf & sokso,
老板说basic不高所以进也影响不大。
开工时也没有收到什么offer letter.


在11月中，我开工了从马六甲去到双溪大连的tesco工作。
工作时间是早上9。30到11-12点晚上，
当时心想人在外坡都是没事干的，反正都是有OT多做对自己有好处。
就这样正半个月就这样过了。在这半个月里我只做过2天下午班，其他的都是做full.
第一个月的工钱出来了，总数900-300（因为跟老板借粮）工钱是包括了OT,和 Commision.
这第一个月因为有senior带头所以很多report都是他send给公司的。包括sales report, working scedule.

就这样我们一班不上也不下的新人需要开自己过了第二个月。
本来我只是个助理，老板派我和1个跟我同期的同事和1个senior,还带个junior去。
老板把我跟同期的同事提升为assistant team leader.这时名称对我不重要，但我忘了问是否有起薪，这对我们打工作很重的吧。。。
老板还答应我说补我电话钱，多少没说只告诉我有什么事直接联络他的助理。
由于这第二个月是我带队，所以很多资料我比较足，sales report, working scedule.
这第二个月总数工作了314个小时，而且只休息2天，还有2天还没有off。
如果说1天工作是9个小时的话，那么9x26 = 234个小时
那么OT是否[ （314-234）+ 18 （2天还没有off）] * 1.5= 147小时的OT,
而每个小时的OT是 basic 500/26天/9个小时。在shopping mall工作1小时2。14。
所以总数147小时的 OT * 2.14 = 314.60 ( 多做16天的工期才300++），
我的工作性质是主拍照，commision是跟着total sales 抽1% ，这个月23千多，
所以commision 有230。这11月中我跟account dept在email上追过2次payslip,电话不知道多少次了
公司给我很多借口，还没有算好（心想还没算好怎样出工钱？）
不然是公司刚换system。 （换system 也是有老板签名的出钱单）
这分明不要发我们payslip。

第3个月带队到johor,公司准备的宿舍不用说头2天我们睡地上。
第3天才买个2寸厚的tilam铺在地上。
工作时间也是一样的长。差不多8-9好工钱出了，
收到时很开心因为之前老板说的500+700 = 1200，
现在这月我收到1600那时我就问是工钱，ot, commision 了吗？
老板的助理说不，那是只是工钱。那时我跟我的同期同事是多么的开心，
终于老板看到我们的付出了。不过工钱不到手2天我跟老板resign.
我把手头上的东西全都交给同期的同事。
我在马六甲的开销claim单包括车油津贴也claim了。不过这个很快不到3天就看到了。

回到马六甲我也开始忙自己的的事情关于其他的工钱和ot我都没时间管。
我还以为公司会自己自动进给我。谁知道，托了同事联络了account dept他们就是besok rusa,
到了5月中account的小姐告诉我算好了，总数600++需要老板签名才可以出。
但是老板不要签名。我直接联络老板，老板说做么你现在才来claim叻？
我告诉他了你的dept每天besok rusa。现在算好了但你不要签名。
他说需要从新算过，看有没有多claim出了不该出的钱。
我也问他那么需要多少天，他说月尾也就是2个星期。我当然没有办法所以答应了。

接近3个星期后我再度联络回老板，这时我是有点火了。
我直接问老板如何了？他还打算跟我拖。
我直接追问他到底你要出还是不要出工钱给我的？
他还是转来转去，说什么要看清楚啦。。
又说我们工作是没有OT的，而且elaun也是有达到目标才有的。
而且还问我记得interview时的工钱是多少吗？然后第2个月出多少给你的？
说了这类是的话。我直接反驳他，我从1200上到1600是因为我带队。
他还认为我在马六甲有乱claim钱，所以想追回或扣我的工钱。
我直接告诉他，如果这样的话我可以跟你面对面解释或其道警察局报警都可以。
我还追问我的epf & sokso也没有进，他说当时是我自己要求不进。
我提醒他我interview时他说没有多少钱的所以进也没关系。
他还是跟我转来转去，我直接告诉他。给多你3天不然你自己跟劳工部解释。
这时的他火也来了。跟我说很好玩么？这样不用说了咯。。。。
他自己说3天后联络我。

3天过了没有收到他的联络却在6天后accout dept的小姐联络了我。
告诉我，工钱是没有 OT的（我反问他没有 OT谁要跟他做13个钟1天），
epf & sokso的是3个月confirm后才开始有的，我也告诉那小姐，
只要开工7天内公司就必须跟员工进就算是part time。
1600的工钱是上次算错了。所以工钱是1200，所以需要扣回。
幸亏commision他没有少算给我230++
最后他告诉我所以这次的工钱是在johor 8天的工钱及commision而且还扣除上次不小心给多400的工钱，
所以一共只有200++。那个小姐一直叫我接受啦，这对我有好处的。。。分明是老板给他了压力。
我当然是不理因为我觉得这老板太过分了，我们跟他拼命他这样对我们。
我决定争取我的利益和权利。


这就是我的故事希望有人可以耐性的看完和给与帮助。

问题 1
没有offer letter 或 payslip是否对方会反扣说我们没有在那里工作？
而且我试过去kwsp那里试问过，没有offer letter 或 payslip 他们什么都做不了
（他们给我的感觉是懒分明就是不要帮忙）

问题2
payslip公司迟迟不出，给很多借口。到底我们的工钱有没有出错都不知道。
现在老板就知道我没有payslip所以就可以像现在为所欲为。

问题3
工作时间平均每天13个小时，所谓老板没有 OT的。这是否有没有触犯劳工法律？

问题4
老板是否可以说工钱出错1600- 1200扣回400？？老板的助理现在也没有做了，但是我很肯定他们告诉我的，
而且我的同期同事也肯定。问题也是因为我没有payslip。

问题5
epf & sokso, 是否confirm后才需要给epf & sokso?
如果我们工作有受伤的话不知要吃自己？
还是必须跟劳工法律工作开始不超过7天就必须做好。

hatta872001

因为你没有offer letter，就是你亏本的了。因为你这样用告诉LABOUR OFFICE,你也没有有力的凭据咧。我帮你问问我啊姨看看啦，可以pm我。

chelchellee

我听我的同事说，人工RM1500以下的员工都是受labour law保护的，你可以打电话问，因为我也有同事人工少于1600因为一些问题她也是告我的老板，结果我的同事赢了！

limssbc82

我听我的同事说，人工RM1500以下的员工都是受labour law保护的，你可以打电话问，因为我也有同事人工少于16 ...
chelchellee 发表于 18-6-2010 05:24 PM

劳工部我是还没有问过。我询问有些朋友去过的都说不晓得到底劳工部的人是帮我们还是帮老板。
不跟他讨回公道反而帮其老板危难他。