急！！ 劳工法令

hantuhan

我在一间公司上了十天班（真正工作天8天），因不适应，所以就最后一天口头对老板说不做了，当时他答应。 月尾时，我打电话去人事部拿回我的薪水，但他拒绝，他的理由是；

1）没给辞职信（但我向老板口头辞职时，他答应，但没叫我写）
2) 试用期员工辞职需赔6天工资，已在appointment letter 注明，他说这是公司的law?

我想问的是， 他们可以制定自己的law吗？比如说“试用期员工辞职需赔6天工”？
我的薪金超过1500,请问我有望拿回我的工资吗？

谢谢

[ 本帖最后由 hantuhan 于 9-5-2009 04:12 PM 编辑 ]

瀚升

我有过类似的经验。 虽然公司的劳工福利不可以比劳工部定下的差。 不过公司还是可以有条件性的提供不一样的合约。 既然你已经签了这份合约， 你是肯定要赔。 劳工部或工业法庭也不会处理。

请多多指教！